看着许忠的车子离去，黄总拿起电话拨通了一个号码，脸色阴沉的说：“启动第二套方案”。

经历着“神浴”事件后，黄院长开始整顿第三医院的风纪。短时间内，发现了数起医生收受红包的违纪行为，都给予严格处理。有人欢欣鼓舞，也有人咬牙切齿。

可是出乎意料的事情还是发生了。在一次核心会议上，黄院长一手培养起来的副院长贺永昌，在会议上提出了医院股份改革建议。建议提出了三大项：一、引进外资和先进的管理制度；二、扩大医院创收，将收入用于升级医院设备；三、提高医生福利，调动医生积极性。

三条建议都冠冕堂皇，但是目的只有一个，就是引进外资。

“后面两条，随着医院收入的增加，会慢慢的提高。但是引进外资，存在着许多不确定的风险，我不认同这种方式。”黄院长先发制人。

“引进外资，这是面前许多医院都在做的事情。我也做过一些调查，引进外资就会相应的引进先进的管理模式，不仅设备可以快速得到提升，而且福利也会相应提高。这是历史赋予我们发展的机会。”贺永昌站起来说。

“我看广济医院在引进外资后，是发生挺大变化的。”有人附和。

“是啊，许多病人看了他们的广告宣传都直接去那边了。”又有人说。

“把股权分出去，就意味着把医院发展的方向交出去，医院就有可能变成，不择手段谋利的机构。羊毛出在羊身上，广告宣传的每一分钱都会算在医疗费用上，这样就是去医疗业的初衷，也会造成社会负担，不是我们从医人员应该有的想法。”黄院长说。

“我们医院存在的目的是救死扶伤，不是商业机构。国家让我们自主经营是为了缓解财政困难，在这点上我们自给自足就可以，国家也不希望看到我们成为疯狂敛财的商业机构。”黄院长接着说。

“西方医学发达的原因，就是因为先进的管理模式，在这点上我们落后太多了。我们这一代从医人员，应该担负起历史的重任，与时俱进。”贺永昌义正言辞的说。

“”

黄院长惊讶的看着这个学生，今天贺永昌的言行和往常大不一样。以前那个言听计从的学生，现在完完全全的站在对立面，目的明确的想取代自己，到底发生什么了？

整个会议在硝烟弥漫中进行，最后不欢而散。

几天后，某部门领导考察第三医院。考察尾声，领导来到了黄院长办公室。

“老黄，听说你们上次的会议，讨论了股权改革？”领导问。

“没有，只是随便说说，这个不适合我们这里。”黄院长回答。

“其实股权改革，从目前实行的试点看，效果还是挺好的。我们不得不承认，西方的管理模式对推动医疗发展，还是有很大的促进作用的。”领导看着黄院长说。