“当然看到了。这又不稀奇，雷总和王总经常吵架。”

“那天他们吵得特别大声，我恰好从王总办公室路过，站在门外都能听清他们吵架的内容。雷总就是想把公司卖给亚马逊，价钱都谈好了，7500万美元。”

“如果真被亚马逊收购，那我们岂不成了跨国公司的员工？估计薪水也会跟着涨。唉，可惜了。”

“可惜个屁。我们一手建立的公司，凭什么卖给美国人？”

“跟你说不清楚！”

“我还跟你说不清楚呢。”

“……”

沈思虽然是被借调到卓越网一段时间，但名不正言不顺，因此宋维扬就给了她一个副总裁职务。由于害怕沈思镇不住场子，宋维扬还让她带来了一个财务总监，至于原来的财务总监，则调回金山公司那边去了——金山系离职不少，只剩下几个中层干部，这些人都会主动向沈思靠拢。

沈思上午把自己的办公室收拾好，中午又请了新秘书吃饭，下午便参与公司高层会议。

“王总，你来宣布吧。”沈思私下递给王舒彤一份文件。

王舒彤打开一看，稍显错愕，随即笑道：“沈小姐，这个情我记下了。”

沈思笑着说：“叫我小沈就是。”

卓越网以前的那些高管，只有创始ceo王舒彤拥有股权，其他高管只有一个虚无的期权许诺。即，如果未来卓越网成功上市，那在上市前将会分给高管们多少多少股票，不能上市那就一分钱没有。

很多互联网公司都是这种操作，比如谷歌和腾讯上市的时候，都一下子冒出了好多员工股东。

有的公司兑现了，有的公司反悔了，还有更多公司没能等到上市。这次大部分高管都站在王舒彤一边，就是因为公司如果被亚马逊收购，亚马逊很可能不会让卓越网上市，高管们期许的股票也就没有了。

而现在，宋维扬直接把虚无缥缈的许诺，变成看得见摸得着的股票，部门经理以上的干部都能获得股份激励。而且，这个消息他想让沈思来宣布，说白了就是让沈思收买人心。

沈思跟了宋维扬好几年，细节操作或许没经验，但大局观绝对练出来了。她放眼的是整个公司发展，因此必须跟ceo王舒彤搞好关系，必须避免出现派系内斗，于是直接把股权激励计划交给王舒彤，让王舒彤自己去收买人心。

“开会之前，我首先宣布一个好消息，”王舒彤投桃报李道，“由于沈总的强烈建议，董事长决定给诸位股权奖励。记住，是股权奖励，不是股权激励！这些奖励给高层的股票，只有在公司上市两年后可以转让和出售。在上市之前离职的高管，其持有的股票会被公司按一定价格回收。”

“啪啪啪啪！”

一时间掌声雷动，公司高管们都显得特别激动，因为宋维扬实在是太大方了。股权激励最怕的就是老板反悔，眼看着要上市了，随便找些理由炒你鱿鱼，承诺的股票奖励直接打水漂。

现在宋维扬直接奖励股票，意味着他们今年就可以分红——前提是公司有红可分。

说了一番开场白，又讲了一下公司形势，王舒彤说：“下面让沈总说几句吧。”

沈思微笑道：“各位同事，大家好。我初来乍到，也没有从事电子商务的经验，以后还需要跟大家多多学习。”

刚刚拿到了股票奖励，高管们都一身干劲儿。同样担任副总裁的程年，满脸笑容地说：“沈总客气了，以后有什么问题，大家可以共同探讨。”