寒暄几句，袁卫东直接说明来意：“张教授请看，这就是那份企业管理系统。内容我都看明白了，但又感觉什么都没明白，不知道该从哪个方面开始操作。”

张洪波快速扫了一眼，笑道：“你当然不知道怎么入手，因为这只是份大纲。”

“我被骗了？”袁卫东问。

“你有没有付钱？”张洪波反问。

“还没有。”袁卫东摇头说。

张洪波笑道：“那就对了，完整版的管理系统，可能要给了钱才能拿到。”

袁卫东求教道：“那您觉得这份大纲怎么样？”

“我再看看。”张洪波戴上眼镜。

在这方面，宋维扬真没有骗人，他完全是根据对方的实际情况，制定的一套对症下药的管理系统。

首先，袁卫东的公司没有计算机和网络，因此风靡美国的r和er这两套系统直接被舍弃。

接着，根据饮料公司的产品周期性强、产品种类偏少、易造成库存积压等特点，宋维扬又将s、ok和l三大模式融合，照顾了从生产管理到销售链条的各个方面。

临时制定的管理系统，可能会跟实际操作有所误差，但绝对比袁卫东现在的粗放型管理高明百倍。

至于为什么只给对方一个大纲，很简单，一是怕袁卫东不给钱，二是具体细节还需要斟酌思考。

张洪波刚开始还是随便看看，很快就变得郑重起来。虽只是简陋的管理系统大纲，但却让他眼前一亮，很多地方甚至带来启发性思考。

对于工商管理学研究，中国在这一块起步很晚，满打满算还不足十年时间。

直到今年，中山大学才获得企业管理专业的博士学位授予权，可见在学术理论方面之落后。