王不饿很心急，遇见机会他就要搞一搞。

但是王不饿也不太心急，每一次搞的时候，他都会精打细算。

虽然让人觉得有些太急了，但却从来不会感觉到唐突。

想要否定，却又找不到什么更好的理由来否定。

吏部的工作效率很高。

得益于秦朝时期的各项制度。

对于工作，你只能做的比要求更加严谨才行。

秦朝的行政级别最小只到县一级，也就是说，朝廷会一直管到县这里。

县再往下，那就是郡县管理的了。

从严格意义来说，县官是官，县以下的官员，并不是真正意义上的官员。

他们更像是地方性质的临时工，决定权在于县里面，不上报朝廷，也不走朝廷的财政。

所以，刘邦当年的亭长就是这么来的。

直接通过主管群吏进退的主吏橼萧何走通关系，直接搞个亭长当着玩玩。

而即便是亭长，大小也是个官府的人了。

可即便如此，不事生产的刘邦依旧被人嫌弃。

这一次的变动暂时不会牵扯到乡亭一级，所以对于吏部来说，无非就是找合适的人麻烦了一些罢了。

但那也是要分时候的。

汉建国以来，吏部除了忙碌正常的事情以外，就是对现有的官员进行分级管理。

何为分级管理？

汉军在攻占一座县的时候，就会对地方上的官员进行摸排调查，从而得出一个上中下的评论。

吏部在归档的时候，会将上中下三个评论的官员归档在一起。

同时，又对上中下三个档次，进行了更加细腻化的分档管理。

按照年龄，潜力，对每一个档次在细分一个上中下档次。

所以，上上未必就是最好的，上下又未必是最差的。

级别越低，年纪越大，潜力就越小，这样的人哪怕风评为上，最终也只能拿个上中或者上下。

因为这个年龄已经不再具备继续培养的意义和价值了。

但这并不会影响他们的任免升迁。

这一套制度也是没办法的办法，谁让汉国官员太少了呢。

而每一个国家在建国开始的一段时间，都会面临一个同样的问题。

官员的组成分为三个部分，一类是之前的老旧官员继续担任，二类是军功将士上任官员，三类是新提拔的人才。

其中一类和二类差不多要占据九成以上，这九成中，一类又会占据七成以上。

所以，王不饿为了能够加速人才培养与发现，就下令组建了这套体系。

放在现在，那就极为方便了。

吏部直接打开了存放上上官员的库房，然后又找到了，官员以及吏的档案。

通过档案的调阅，加上王上下达的命令要求，吏部很快便挑选出了合适的人。

其中每一个位置都有至少五个人选。