赵志强在诚信商贸的工作逐渐步入正轨，能力得到陈美玲的认可，也接手了重要的客户资源，但这并不意味着他在团队内部就一帆风顺。销售部看似平静的水面下，暗流悄然涌动。

资历最老的业务员周大海，大家都叫他老周，四十出头，在诚信商贸干了快十年，是从基层业务员一步步做上来的，对商贸行业的门道和公司的主要客户了如指掌。他性格直爽，甚至有些耿直，业务能力不错，但也带着老员工的几分傲气和固执。

原本销售部没有明确的主管，几个大客户基本都是陈美玲和李小红直接盯着，老周资历老，隐隐有点带头大哥的意思，大家都挺服他。赵志强的突然空降，直接坐上主管位置，还接手了最好的客户资源，这让老周心里很不是滋味。

他总觉得赵志强一个搞建材出身的，半路出家，不懂商贸批发这些细碎功夫，不过是走了狗屎运，得了陈总的眼缘，凭什么压自己一头？这种不服气，平时碍于陈美玲的面子，没有表现出来，但总憋着一股劲。

这天早上的销售部周会，成了矛盾爆发的导火索。

赵志强根据近期对各客户销售数据和潜力的分析，以及为了锻炼新人、平衡 workload（工作量），提出对部分客户的跟进行务进行微调。其中一项，是将“万家乐”社区连锁超市的跟进工作，从老周那里分出来，交给一个入职一年、表现积极但经验尚浅的年轻业务员小郑去尝试独立负责。

万家乐规模不算很大，但门店数量多，分布散，订单零碎，事情繁琐，利润也不算高，属于典型的“鸡肋”客户，食之无味弃之可惜。老周平时对这家客户也不算太上心。

但赵志强这个调整方案一提出，老周的脸色立刻沉了下来。

还没等赵志强解释原因，老周就猛地咳了一声，身体往后一靠，椅背发出轻微的响声，打断了赵志强的话。他双手抱胸，脸上带着明显的不悦，语气硬邦邦的，毫不客气地开口：

“赵主管，你这个调整，我觉得不合适吧？”

会议室的气氛瞬间凝固了。其他几个业务员都屏住了呼吸，眼神在赵志强和老周之间偷偷逡巡，等着看好戏。小郑更是紧张地低下了头。

赵志强心里咯噔一下，但面上不动声色，平静地看向老周：“周哥，你觉得哪里不合适？可以说说你的看法。”他用了尊称，姿态放得很低。