萧名学顿时就笑了起来，陈明洛不缺钱，这他肯定是清楚的，而且陈明洛也有桑副总理的全力支持，这些都是他最大的优势，唯一的缺点就是这个年龄，他一直很担心陈明洛压不住场子。

可是从今天的情况来看，也不知道陈明洛施展了什么魔法，阳朔重机的中高层干部们大部分都是服服帖帖的，萧名学看了，顿时也放下心来。

企业改制这种事情，其实职工们的发言权并不大，高层的阻力也不算是最大的，最主要的问题，还是在于这些中高层们，他们的人数多是一个原因，利益纠纷比较严重也是一个重要原因，如果搞不定他们，这个事情就无法顺利进行下去。

现在阳朔重机的情况很清楚，穆思远肯定是不愿意改制的，他的想法就是继续维持现状，而其他几位副总的意见也很难搞清楚，分歧不小，穆思远在阳朔重机的影响力太大，如果他不配合，中高层们肯定是不支持改制的，那么事情就要黄。

但是现在陈明洛似乎是搞定了中高层的大部分人，那么只要是改制的基本原则符合阳朔重机的实际情况，能够做到基本合理，那么事情就很容易可就推进下去了。

陈明洛此时提出春节前把前期工作做好，也未必就是一句大话。

跟陈明洛说了一阵子以后，萧名学也开始考虑这个问题。

国有企业改革一直经济体制改革的重大问题，四年前，中央就正式提出，国有企业应当建立现代企业制度，但直到今天，大型国有企业在这方面进展依然相当有限。

目前的国有企业建立现代企业制度改革，仅仅局限于传统国有企业控股的下一层公司，而国资委直接管理的、地位显要的大型和特大型国有企业，基本上没有体现出现代企业制度来。

可以说，大部分国企依然按《企业法》而非《公司法》调整，并不具备建立公司治理的基本条件。

“大型国有企业在建立现代企业制度上进展缓慢，是整个体制改革滞后、旧体制控制新体制的必然结果。所以，为了克服长期困扰国企改革的体制弊端，必须尽快推进国有企业的整体改制。”陈明洛说道。

陈明洛看得很清楚，如今国企可以说是两极分化，大部分国企的经营情况举步维艰，但是也有一小部分国企尤其是处于垄断行业的国企 ，正在被强化其垄断地位。

如果这样的话，随着新世纪的到来，这种垄断的程度会越发加深，那么处于垄断地位的大型国企的丰厚利润，不仅会掩盖种种制度性矛盾，也会也大大削弱改革的紧迫性。

目

前就这些尚未建立现代企业制度的大型国企而言，依然按《企业法》调整，企业财产即国家财产，企业没有属于自己的法人财产权，也没有清晰界定国有产权的委托代理关系和企业债务责任关系。

同时，国家对这些企业的债务承担无限责任，导致政府对企业的持续干预、政企不分和政企难分。为弥补大型国有企业内所有权缺位而实行的授权经营，使企业自己成了自己的老板，厂长经理负责制的决策机制则为内部人控制企业预留了空间。

更有甚者，这些大型国企的高管由政府比照公务员选拔程序和条件任命，官本位的激励很强，却缺乏经济激励和有效监督，种种弊端，是造成国企效率低下和诸多问题的体制根源。

在这种情况下，自己对阳朔重机这家超大型国企的改制工作，就显得举足轻重了

“在这方面，桑副总理也跟我讨论过——”萧名学说道，“大方向还是很清楚的，只是细节处理上依然是困难重重，要克服各种障碍，并非那么容易。”

实际上，洪老板和桑副总理都表示过，应把国有企业整体改制作为克服现存体制弊端的基本途径。

一个是国家要从拥有和管理国有企业，转为持有和运作国有资本，这可能从根本上改变了政企关系，弱化了企业所有者的性质，为政府公平地对待各类企业奠定基础。

另一个就是构造规范化的、有明确责任约束的国有产权委托代理关系，做到权责明确、实现政资分开，为政府职能转向经济调节、市场监管、公共服务、社会管理创造条件。