好冷血，不过，这种不负责任的话，我怎么好喜欢听。

“游戏氛围开发，运营，维护，升级四个流程，其中运营和游戏开发团队无关，之后的游戏维护和版本升级由团队的人负责。

也可以重新组建或者参与一个新的团队，开发一款新的游戏。

剩下的事情你们自己考虑吧，我也想不出什么好办法！“贺正诚把工作做了一半，选择了放弃。

游戏也是文化创意产业，内容为王，真羡慕企鹅，居然能够开发出王者农药这样盈利能力超强的游戏。不过将人工智能用在游戏上，诱人上瘾，真的没有道德风险吗？

说远了，一家游戏公司很难长久的保持灵感不枯竭，就像没有公司能够保证一直拍卖座的好电影。

所以保持一个公司的学习和创新能力才是最重要的，贺正诚越来越清晰的认识到建立一个学习型组织的重要性。

从西山居衍生出来的传奇游戏公司召开了第一次全体会议。

“我们公司的未来的组织架构，人事行政财务这些就不说了，每一个公司都必须要有的。公司的核心在两个方面，一个是运营，也就是负责游戏的上市发行。另外一个就是游戏的开发，我们现在只有一个团队，也就是传奇的开发团队。

我的想法是这样的，我们合作开发了这样一款游戏，在这个过程中，优秀的人肯定会形成自己的想法。

因此在留下一批日常维护人员后，剩下的人可以分两个方向，一个是负责这个游戏后续的版本升级，另一个则开发新的游戏。根据传奇的成绩，分配游戏开发资金。

至于怎么分配，以后再说！我接下来要问问大家，我们开发游戏的意义是什么？

国内社会对游戏有很大的偏见，大家是为了一份工作而开发游戏，还是为了收获一份快乐，一份满足？

不管你们有什么目的，都没有关系，但我现在要为大家加一份责任。