这些被封君们举荐而来的臣子，即便再怎么无能，但是，他们治理地方的经验还是有的。而现在的楚国，就缺这种治理地方的低级人才。

随着时间的推移，各地的人才不断涌入郢都，很快便来到了十一月十五，这是正式举行考核的日子。

在这个年代，虽然诸多名士都是通过上书游仕得到国军的重用的，但是，这并非所有人都能得到国君的召见，故而，举荐并加以考核，依然是现在的主流。

而举荐并考核的方法，也已经施行数百年了，最早将这种方式确立为一项制度人，可以追溯到管仲。

不过管仲的方法是让国中官吏举荐，然后召集被举荐者加以培训，接着让这些人去齐国各部，在实践中成长，最后才对他任上的所作所为加以考核，并根据考核结果安排中下级职位。

受时代的限制，齐国乃至各国的举荐考核办法，全都是以贵族子弟为主。而数百年后的现在，虽然各国或多或少已经打破了世卿世禄的格局，但是，从管仲那里改良而来的举荐制，依然只是贵族统治的延续。

不过，能者上不肖者退，再加上说客策士被委以重用，使得各国的官场出现了流动。

流动顺畅的国家，则国力强盛，流动滞缓的国家，则国力衰退。

这是天下的主流。

而这一次，楚国的举荐考核则出现了极大的变化。

不仅准许大家自荐，这打破了非贵族子弟无法被举荐的限制。而且还没有进行培训就直接考核并安排职位，这也使得许多还没有经验的人，生出不少的期待之心。

毕竟，按照原本的制度，在实践中培训，受限于职位的短缺，许多人从一开始，就已经在竞争中落入下风。

就比如一个闲散的职位，就算做的再好，考核之后依旧也只获得一个闲散职位。

而楚国的这次考核，显然跟他们以前的职位没有关系，只看这次考核的结果。

对此，许多人都冲满着希望。

与此同时，对今天的考核，熊槐同样也充满着希望。

为此，熊槐不仅将近卫军全都调去太学维持次序，而且还在考核开始后，亲自到了郢都太学的考场。