而这几点，对于一个科研人员而言至关重要……毕竟理论基础这些东西大家其实都大差不差，这年头能玩研发的，那基本理论功底都不差，经验也大差不差。

那么是什么体现了一个普通科研人员和技术骨干之间的差距？就是这些比较玄学，或者说可以称之为天赋的东西了。

反正有好几家公司在威酷电子这边高薪挖到人后，拉回去一看，就感觉很奇怪，怎么说呢，有种买到假货的感觉……

在威酷电子那边，这人明明能直接带一个小组干活，偷偷摸摸来面试的时候也说起来头头是道。

以至于面试的时候，负责面试的几个技术部门负责人看他们眼神就就跟看见天才一样……

但是真挖过来后，就感觉货不对板了，一个小问题磨磨唧唧折腾半天都搞不定，稍微深入一些的问题直接抓瞎。

也不是说他们基本功不行，知识储备不够，经验不行……这些其实都还可以。

但是怎么说呢，就是脑子转不过弯来……

你要知道，脑子能转过弯来的和不能转过弯来的研发人员，他解决问题的能力都不在一个层面上，相对应的薪资水平也不在一个层面上。

某家国内厂商那边的一个项目经理，看着自己刚从威酷电子挖过来的一个硬件工程师，阴沉着脸好半天：“没想到还真看走眼了，二十万年薪就这本事？怪不得威酷电子那边只给他八万，当初我还以为他们有眼无珠埋没了人才，但是没想到……他还真就只值八万，不，撑死了六万，多给一分都是对老同事的不尊重！”

“趁着现在还没正式签合同，立马让他滚，死骗子，竟然骗到我头上来了！”

然后，一个还沉浸在自己跳槽后，年薪从八万变成二十万，一下子走上人生巅峰的的跳槽员工，这刚跳槽一天就失业了……

挖他过来的负责人直接以他工作能力严重不符合岗位要求，连试用期第一天都没过就让他滚蛋了……

当然，水平缩水到这程度的员工，同时这么干脆果断炒人的企业，两者都算少……这种算是个例。

大部分被挖走的员工虽然货不对板，但是勉勉强强也能用，只不过要‘降级使用’……大体就是用技术骨干的工资请了个‘技术骨干’，然后这个技术骨干实际工作的时候，只能干普通员工的活。

这就很亏！

这事发生一件两件都没事，但是十几二个例子出现后，很快搞智能机业务的人力资源圈子里就发现了不正常：

这智云科技到底是小公司，其技术人员的整体水平还比较‘浮夸’……平价挖人还可以，但是溢价挖人就是妥妥的当冤大头。