对于那些无法进入高端市场的商户而言，经营低端商品同样具有潜力。一些拥有商业头脑的人士筹备开设日杂用品店，而财力雄厚者则计划开设服装店或电器店。

从那一年的五月中旬到九月中旬，四个多月中，全城各处都纷纷开始动工和装修。经过简单的装修改造，商铺接连开业，许多本已繁华的地区因此形成了新的小商业区。

叶川也由衷地感慨道，榜样的力量是巨大的。如果没有华德商厦的成功示范，很多人可能还会继续观望。

他对这些新开张的商铺没有采取任何限制措施。无论是在规模、价格还是服务质量上，华德商厦都具备明显的竞争优势：它是市场的主导者，其余店铺只能分一杯羹。

然而，中国市场如此庞大，即使是竞争者们赚取的那份利润也足以使他们成为未来的商业力量。

目睹商厦的火爆景象，华德集团的中高层都认为叶川的下一步将是扩大生产能力。

然而，他们没想到的是，叶川虽然确实打算扩大规模，但他的目标并非所有分厂分公司，而是华德研发中心。

于是，集团总部的人力资源部门迅速进入忙碌状态，新任人力资源总监余兰带领团队前往各地的双一流大学招聘人才。

余兰是叶川亲自提拔的年轻干将，她不仅相貌出众，尤其是那一双丹凤眼仿佛会说话一般，极具魅力。

许多员工私下揣测，余兰是不是给叶总施展了“ ** 术”，不然为何短短一年内便能升任高层。

目前，华德研发中心已有近五百名员工，每位员工的薪资都相当可观。

然而，叶川认为这些还远远不够。如果能够在最短时间内扩充到一千人，将是理想的选择。

甚至就连童瑶和李慧葵子也有些不理解，认为重视研发固然重要，但如此重视是否有些过分？

经过长达两个多小时的讨论，叶川最终说服了两位妻子，她们同意全力支持他的决策。

实际上，以华德集团现有的财力，已经不再需要蒂诺化妆品的财务支持，但他有更长远的计划，因此仍在不断抽调蒂诺集团的资金。

李慧葵子对此并没有异议，哪怕不仅是资金，即便要求她交出全部股份，她也毫无犹豫。

余兰也没有辜负叶川的信任，她花了两个月的时间，走访了全国各地的几十所高校。

最终，她带回了三百多名机械、电子和工程专业的高材生。

这些新晋员工对此十分满意。首先，他们能够来到北京生活；其次，刚毕业就能获得超过200元的月薪，在那个年代绝对是高收入。

叶川对于这些投资毫不心疼，他坚信总有一天会有回报。

电饭煲、电热水壶、空调等电器的热销证明了什么？证明了技术积累可以转化为丰厚的资金。

但在那个年代，很少有人看重技术积累，更没有多少人有这个实力去投资技术研发。

叶川成了民间商人中第一个高度重视技术积累的人，这让他在未来数十年里一定不会落后。

即便放在几十年后的今天，拥有上千名研发人员都是了不起的事情，更别说是在八十年代。

看到街巷中一家家店铺纷纷开张，并且生意兴隆时，叶川突发奇想。

如果在那个时代建设一个商业综合体，将会是怎样一番景象？