6、国有企业的部分不良企业文化，是国有企业思想意识领域的毒瘤；

7、国有企业吸收先进管理理念方法，存在机制障碍和集体心理障碍；

8、国有企业承担社会责任，被用来作为抵制变革和市场化的工具；

9、国有企业人才内部培养和竞争机制的不足，导致国企人才沉淀难以激活；

10、普遍存在国企领导层害怕变革的保守心态，不利于国有企业改革的推进。

这些问题都导致了国企在跟私企的竞争中会落入下风。

德国现在还没有出现这个问题一来是因为德国国有化的时间不久，体制还没有僵化。

二来是因为现在经济危机各个国家都加强了对市场的调控，所以私人企业被压制了。

而且斯特拉瑟开了天眼的情况下把重要行业的发展风口都抓住了。

站在风口猪都能起飞，更何况费列罗也不是等闲之辈。

所以最重要的问题还不是体制僵化。

德国现在如此高的福利是建立在对国内资产阶级重拳出击的前提下，想要维持住这样的生活水平，光靠德国国内的经济还是不够的。

德国的体量决定了他无法跟世界脱轨，所以德国必须通过向外输送工业品来获取外汇。

不过因为经济危机，各国都加强了对国内企业的保护，纷纷加增关税。

这就导致德国的产品无论多好都卖不出去。

产品积压在仓库里就是浪费。

所以现在就知道德国为什么需要在欧洲扩张了。

没有欧洲这个商品倾销市场德国是维持不住高水平的生活的。

沙赫特之前向斯特拉瑟汇报过在目前这个情况下，如果继续维持如此高的工人待遇，那么即使把德国所有的资产阶级都抓起来抄家，国家财政也只能维持到1939年。

然后就必须削减工人的工资了。

所以斯特拉瑟现在加紧了德国德国军事工作的监督，他要求国防军必须按时完成四年计划，到了1933年要组建出一支装备精良的部队。

好在斯特拉瑟面对的困难并不比希特勒大，好歹他清算了资产阶级，所以他就不需要向资产阶级借钱了。

没有负债就不用急着还钱，最多就是减少福利而已。

德国政府除了军事之外的大部分支出都是公开透明的，所以斯特拉瑟不担心人民对于政府的支持度，所以他把选择权交给了人民。

要么降工资，要么战争。

【作者题外话】：感谢书友造个大反派送出的5章金票爱你么么哒(1711ω1117).