国内最好的酒店式公寓，花钱都住不了的地方。

繁星的资深员工就可以免费使用一间房间。

行，就不说了，住在繁星园区里，有免费的园区电车，俗称小白龙。

至于外出，由于繁星和国内车企的关系很好，几乎每个部门旗下都有免费使用的公车。

综合下来。

只要入职繁星，一个月下来需要花钱的地方真不多。

可自由支配的金额比大多数高薪公司的员工都要多。

而且繁星几乎没有加班，就算工作需要加班，后面也会将假期补回来。

在繁星工作，生活过的那是相当的滋润。

现在互联网上繁星在打工人的眼里就是：

有繁星选繁星；

在繁星才叫工作，其他地方只是臭打工的。

繁星的这套模式使得每年的招聘季都能收获海量的简历。

让人事部门的工作量飙升，曹安经常能听到人事部的人和他吐槽。

但吐槽归吐槽，人事部的人还是很满意这份工作的。

而且看着这么多的简历不就代表自家公司很好吗？

也有其他公司学习繁星模式，但只能对少数核心人员实施，根本推广不到全公司。

原因大致有两点：成本太高，操作太难。

不是随便一个公司就像繁星能在大城市有一片自己的地盘，想怎么造就怎么造。

也不是随便一个公司就能够像繁星这样，曹安一言堂。

只要曹安的思想不出问题，整个公司就不会有大方向的偏移。

再加上繁星自成立以来的铁面无私，配合高福利，舒适的工作环境。

使得进入繁星后的员工都很珍惜这份工作，不用上司画饼也会努力工作。

也有少部分人想要浑水摸鱼，或为自己捞取好处。

这种情况只要一经发现就会被开除，并被繁星拉黑。

今后所有繁星的产品都不会对其开放。

并且会面临繁星的巨额赔偿单。

三人吃完饭就下班了，他们都是在帝都有自己的房子和家庭。

所以没有住繁星的员工宿舍。

张紫健和梁贯华回到自己的家里，脸上的笑容一直就没停过。

感慨他们的决定是多么的正确。

不仅是因为繁星的福利待遇，还是因为繁星能够让他们的事业更进一步。

他们看见的是一个朝气蓬勃、充满活力的公司，而不是一个腐朽、落后、僵硬的牢笼。

前者能够创造各种奇迹，而后者就像一艘破船，可能看上去很庞大，但很快就会坍塌沉没。

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