李树他们直到十五号才回去，因为李树答应连青岳，十六号要参加他们学校的活动。

就在这几天，刘峰正式担任了副总经理，负责全面工作，这也算是一个过渡。

几人达成了共识。

如果刘斌恢复的良好，那还让他来管，如果恢复的不好或者他坚决要退，那就让刘峰来。

王思楠也成为了副总经理，主管行政人事和财务。

小吴名叫吴新敏，这次也被认命成了副总经理，之前他就是生产部部长，这次虽然成为了副总，但依然主管着生产工作。

至于对外和采购工作，依然是由上官大勇和王洪全负责。

这也是几人商量的结果，不过张喜峰、上官大勇和王洪全表示，以后他们会逐渐淡出管理，一旦培养出新人，那他们也会退的。

刘峰上任的第一件事情，就是宣布和消费金融公司的合作，让行政部抓紧时间跟消费金融结合，出一个培训计划和奖励措施，并且让采购部定制了些宣传物料。

接着，他开始让部分店长来到总公司参加培训，计划通过五期，将所有的店长培训完毕，然后回去就开始做电动自行车的分期业务。

在第一期培训还没有开始的时候，他和李树商量着分期这一块对店里的奖励。

为什么是店里而不是每个店员，那是为了培养大家的团队精神和店长的领导才能。

毕竟随着店越开越多，店长和城市经理的职务空缺也多了起来，而他们认为从内部提拔比从外招聘更加能提高大家的积极性，所有，才有了这个奖励。

他们商议，每办成一个分期，给店里奖励二十元，这钱如何支配，由店里来决定。

并且，重新给各个店分配任务。

只要店铺开业时间达到了三个月，那就进入正常考核阶段。

市里的店，月度任务是三百台，县里的店，月度任务是二百台。

一季度一考核！

这是李树提出来的。

他认为，虽然店越开越多，但店均销售量却越来越少。