接下来，就没有李树什么事了，毕竟他层次太低，就是想参与也参与不进来。

虽然他不参与这个事情，但不代表他闲了，毕竟商业前线的事情需要解决，超市的货物摆放和上货问题也需要他来主导。

这个时候，李树才发现自己的人手缺失的比较厉害。

幸好岳普和雒歌晓找来了一个团队。

牛志新今年已经三十七岁了，中专毕业后就进了省城的一家超市做采购员，后来经过自己的努力，成为了百货部的部长。

不过老店长退休后，他竞争店长失败，新上任的店长则是他跟他进超市带的第一个徒弟，这让他特别失落。

就在这时，他一位大专同学给他打了电话，说自己老板准备在黄源开一家大型超市，问他愿不愿意过来当店长。

他犹犹豫豫的说考虑考虑，但回到超市，他就被新上任的店长以卫生纸价格过高而刁难了一顿。

接下来的一个月，他发现自己做的很多事情都会非常吃力，甚至明明不是他的责任却会被甩到他的头上。

他知道，这都是对方为了表示他只看工作能力，不看关系，同时也算是个“小小”的报复。

这让他不得不重新思考自己的职业规划。

鬼使神差的他给那位在黄源房地产公司工作的同学打了个电话。

之后就是见老板，然后就从原超市辞了职，负责跟咨询公司一起组建新超市的团队。

经过一个多月的努力，他终于和咨询公司一起，从其他超市挖到了十几位年轻的愿意去黄源的新员工，这些员工涵盖生鲜部、食品饮料部、粮油调料部、日用百货部、文具玩具部、客服部、策划部和行政部。

有了这个小团队，新超市的雏形算是有了。

八月底，他们一行就被老板送往京城进行为期两周的封闭式培训。

九月十三号，周一，李树在超市见到了这个小团队。