“请处长指正。”

“就是提出问题是一方面，但提出问题的同时给出解决方案更为重要！因为我们不能发现问题，然后把解决问题的难题留给领导！综合处负责领导们的文字材料，并不是单纯地记录领导们的举措，帮助领导们起草各种施政文件，更重要的是向领导建言献策！”

“我明白，办公厅就相当于领导们的智囊团！”

“对！你这个比喻很恰当！”

吴大志看向楚弦的眼神越发欣赏。

这小子不仅能力强，还出人意料地聪明。

“其实，处长！解决方案我也想好了，只是由于时间问题还没来得及在文稿上反映。”

“哦……”

吴大志一听就更高兴了，“你的解决方案是什么？你觉得当前汉东国企改革的最大阻力是什么？”

“汉东国企改革的最大阻力还是人的问题！比如亏损国企实行破产重组，一些原本在国企中处于领导位置的人，必然会失去相应的职级待遇，他们不会同意改革；还有国企中的广大职工，要是国企改革，他们大概率会下岗，如果不把他们妥善安置好，会出问题的！”