“还有这个一个月考核一次，是不是太严格了。”

宋主任飞快地看了一眼新制度表，整个人都傻眼了。

午休时间缩短，下午下班时间延长，这么一来，每天的工作时间至少多了两个小时。

而且迟到早退罚款也不少，一次就得扣10块钱，一个月超过4次就得直接辞退，这也太不讲人情了。

最让他郁闷的是，工厂所有管理人员全都得换。

也就是说，他这个主任的位置也保不住了。

要说唯一的好处，可能就是公司砍掉了不少福利，然后直接加到工资里了。

新机械厂成立之后，每个人的工资比以前每月多了两百块钱。

“孟老板，我们管理层做得挺好的，为什么把我们一把全都撸下来。”

宋主任很是不解的看向孟海生。

“机械厂连年亏损，管理层肯定是脱不了干系的。”

“我是管生产的，工厂亏损总跟我没关系吧。”

孟海生冷笑，他看过机械六厂的财务报表。

宋福能成为工人代表，跟他平时为工人谋取福利少不了干系。

每个月工人都会领取大量的生活物品。

小到一块手帕，大到小家电，宋福总会时不时的让工人高兴一把。

当然，这都是表面上的。

他给工人发福都是工厂拨款，这里面可动的手脚多了。

当时孟海生看财务报表时，整个人都惊了。

谁能想到一个机械厂，一年竟然能消耗十几万块钱的纸，四十几万的粮油。

这还只是冰山一角，如果深挖起来，孟海生都能直接把宋福送到监狱里去。

现在他还想重蹈覆辙，在孟海生的公司里搞这一套。

孟海生心想，宋福这脑子是怎么当上车间主任的。

一个又一个建议被否定，宋福脸黑的犹如锅底一般。

“孟老板，你对工人这么苛刻，也太过了点儿。”