"这个分工是按照出资比例分配的，你也清楚，过去，我是第一大股东，我负责管理工作。现在，我依然是负责管理工作，为在外面承揽动漫和游戏加工的合同，跟外面的人谈判，回家，设计，计算成本，你们几个男友呢，就是在家干活，你说，我们不是分工很好吗？" 阿红试图让罗迩理解现状。

然而，罗迩的心中充满了愤愤不平，他感到这种分工并不合理，他不想只是被看作是在家干活的人。

"不行，从今天起，我们几个男友，再也不干活了。" 罗迩的语气坚决，他决定要改变现状。

这个决定让阿红感到震惊，但也促使她重新思考公司的运作和分工。她意识到，如果罗迩和其他男友不愿意继续当前的工作模式，那么公司可能面临重大的变革。

在接下来的日子里，阿红和罗迩开始进行深入的对话和讨论。他们探讨了公司的未来发展，以及如何让每个人都能够感到满意和被尊重。他们意识到，公司的成功不仅仅取决于金钱和权力，更取决于团队的和谐与合作。

他们决定重新调整公司的分工和运营模式。阿红开始更多地参与到设计和创意工作中，而罗迩和其他男友则开始承担更多的管理和谈判职责。他们每个人都开始发挥自己的长处，同时也学习新的技能。

随着时间的推移，公司的氛围变得更加积极和开放。每个人都感到自己的工作更加有意义，公司的业绩也因此得到了提升。罗迩和阿红的关系也变得更加坚固，他们学会了相互尊重和支持。

这个故事，展现了罗迩和阿红在面对公司分工和个人角色的挑战时的应对方式，以及他们如何通过沟通和合作，找到了一种更加公平和合理的解决方案。通过这个故事，我们可以看到，真正的团队合作和公司成功，是建立在相互尊重和公平分工的基础上的。每个人都应该有机会发挥自己的潜力，共同为实现团队的目标而努力。

阿红的话语中带着一丝讽刺和不解，她试图理解罗迩的不满和愤怒，但同时也感到了失望和困惑。

"难道，你们又罢工了？继续你们的男子汉宣言？" 阿红试图用反问的方式让罗迩反思。

罗迩坚定地回应："是啊，继续我们的男子汉宣言。"