罗迩高歌阿圆又搬进阿红阿紫阿兰的房子了,他们不管矮冬瓜如何嘲笑他们是吃软饭的,依仗女友活着,心安理得地生活在女友地光环之下,他们有自己地理论,男女平等了,允许女人吃男人,就应该允许男人吃女人,再说了,再说了,经过几个月的大辩论,女友们已经答应男友们,要公平和平等对待他们了。
现在,阿红大姐不是担心男女不平等的问题,而是担心---
听说,几个熟人朋友,互相换妻子,换丈夫,遭到舆论谴责。他担心,自己的表姐妹,和那三个没有结婚证书的男人互换,现在还没有结婚证书,其实,互换男女友,也算合理合法,但是,毕竟会影响表姐妹和父母们的反感和极力反对,三表姐妹的公司,也将解体,她作为大姐,将无法面对大家和舆论。
这天,阿兰坐在客厅的沙发上,手里拿着一本关于创业的书,眼睛却不时地瞄向窗外。她突然转过头,对罗迩说:“罗迩,干脆。你就开饭店吧,保证赚钱。”
罗迩从电脑前抬起头,他的眼神里带着一丝坚定:“那是以后的事情,现在的当务之急就是当好我的CEO。”
高歌从厨房里探出头来,他正在准备晚餐,听到罗迩的话,他笑着问:“我问一句,咱们大家是分着吃,还是合着吃饭。”
罗迩想了想,回答说:“当然是分着吃饭,合着吃饭不是还要开一个食堂?”
高歌一边切着菜,一边说:“合着吃饭,我这两菜一汤不能实现。”
罗迩好奇地问:“为什么?”
高歌停下手中的活,认真地说:“除非是我自己做。”
罗迩点了点头,然后说:“你的秘书做饭,这是她的工作,她的每一项工作全都要纳入规范化管理,每天早晨,上午,中午,下午,晚上,她们全都有工作,完不成工作,就要扣除奖金,工资的。她可以不完成工作,不完成工作,我们就开除她们,然后,再请一个年轻貌美的女秘书。”
高歌兴奋地拍着巴掌说:“这可太好了,有了用人的权力,才有指使人管理人的权力。”
阿紫从书房里走了出来,她的眼神里带着一丝不屑:“想的美。”
罗迩和高歌都愣住了,他们没想到阿紫会这样说。阿紫走到他们面前,认真地说:“你们有没有想过,秘书也是人,她们也有自己的尊严和权利。你们不能把她们当作工具来对待。”
阿兰也站了起来,她支持阿紫的观点:“阿紫说的对,我们不能只考虑自己的利益,还要考虑员工的感受。”
罗迩和高歌听了阿兰和阿紫的话,都陷入了沉思。他们意识到,自己之前的想法确实有些自私,没有考虑到员工的立场。
罗迩叹了口气,说:“你们说的对,我以后会注意的。”
高歌也说:“是啊,我们不能只考虑自己,还要考虑别人。”
阿紫和阿兰听了他们的话,都露出了欣慰的笑容。他们知道,罗迩和高歌都是善良的人,只是有时候可能会忽视一些重要的问题。
于是,他们开始了新的讨论,关于如何更好地管理公司,如何更好地对待员工。他们意识到,一个公司的成功不仅仅取决于利润,还取决于员工的幸福感和满意度。
他们决定,要建立一个公平、公正、透明的管理体系,让每一个员工都能得到应有的尊重和待遇。他们相信,只有这样,公司才能真正的成功,才能真正的长久。
他们还决定,要定期和员工进行沟通,了解他们的想法和需求,让他们参与到公司的决策中来。他们相信,员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。
就这样,他们开始了新的探索,新的尝试。他们知道,这条路不会一帆风顺,但他们有信心,因为他们有彼此的支持,有对未来的希望。
阿兰倚在门边,看着罗迩自信满满的样子,不禁冷笑一声:“真是白日做梦。”
罗迩坐在办公桌后,手指轻轻敲打着桌面,他的眼神中透露出一丝不容置疑的决断:“两个副CEO就请放心,本CEO说到就做到,她们女秘书不听话,我保证给你们换一个新的年轻的美丽的听话的女秘书。”
阿兰眉头一挑,语气中带着明显的挑战:“敢。”
阿紫也站了出来,她的声音坚定而有力:“敢这样,我就跟你们急。”
罗迩站起身,他的身影在办公室的灯光下显得格外高大:“这件事情由本CEO作主,轮不着别人说话。”
阿紫毫不退让,她的眼神中闪烁着不屈的光芒:“这可是我们之间的事情。”
阿兰点了点头,她的话语中带着一丝讽刺:“是啊,准准夫妻之间的事情哪能有别人作主呢?”
罗迩皱了皱眉,他意识到了问题的严重性:“我是给他们换女秘书,并不是给他们换女友,换夫人,换太太,你们着急干吗?”
阿兰和阿紫对视一眼,她们的眼中都闪过一丝了然。她们知道,罗迩并没有意识到问题的真正所在。这不仅仅是关于换秘书的问题,而是关于尊重和权力的问题。
阿兰深吸了一口气,她决定把问题摊开来说:“罗迩,你是我们公司的CEO,但这并不意味着你可以为所欲为。我们的公司是建立在尊重和信任的基础上的。如果你连自己的员工都不尊重,又怎么能赢得客户和市场的信任呢?”
阿紫也接过了话题:“是的,我们是一个团队,每个人都很重要。我们不能因为你是CEO就忽视其他人的意见。我们需要沟通,需要协商,而不是单方面的命令。”
罗迩听着她们的话,他的眼神逐渐变得柔和。他意识到,自己可能真的有些过于自信,忽视了团队的意见。
他叹了口气,语气中带着一丝歉意:“你们说的对,我可能确实有些过于自信了。我以后会注意的,会更多地听取你们的意见。”
阿兰和阿紫听了罗迩的话,都露出了欣慰的笑容。他们知道,罗迩是一个有能力的领导者,但他也需要学会倾听和尊重。
于是,他们开始了新的讨论,关于如何更好地管理公司,如何更好地尊重和信任团队。他们意识到,一个公司的成功不仅仅取决于领导者的能力,还取决于团队的合作和信任。
他们决定,要建立一个更加开放和包容的企业文化,鼓励每个员工发表自己的意见,参与到公司的决策中来。他们相信,只有这样,公司才能真正的成功,才能真正的长久。
他们还决定,要定期举行团队会议,让每个人都能畅所欲言,表达自己的想法和建议。他们相信,员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。