“开业迫在眉睫，飞凡你府上有多少人口？我是说指那些待童丫鬟和老妈子。”我问叶飞凡。

“有百十口人，怎么？”叶飞凡问我。

“既然要开业我希望能把声势造出来，开业时让你府上的穿上我们做的成衣必然能起到广而告之的成效。”

“这倒是个好点子，不过，百十号的成衣，成本自然也不是小数。”

叶飞凡建议要不要考虑成本，毕竟那些丝线都是昂贵的稀缺品。我却坚持这广告费得花。虽说叶飞凡委婉地劝说我可以利用他的关系网招揽生意，但我不想依靠用他的人脉做生意，我希望用自己的方式让我们的布进入人们的视野，我坚信现代营销手段的可靠性。我不希望那些来消费的人只是冲着叶飞凡的面子才来的，我希望他们是冲着我的产品来的。最后，叶飞凡成功被我说服。其实我知道就算我的要求再无理，叶飞凡最后也会依从我的意愿。

最后我们商议招工的事项。我建议染坊方面抓紧时间招工，并男女都要。最好是男子占多数，女子少数。毕竟我对能否招到女工还不太有把握。再者染房浣纱还是洗布都需要体力，男工人更适合一些。

最后的要求是尽量招能识文断字的，男女不限，招的人尽可能选责任心强的。

叶飞凡点点头表示明白。并道：“我名下在城东郊北处有一处闲着的宅子，可暂作染房之用，招工的事我会处理，这染房要招的人数量较多，怕是不太好管理，就怕闲杂人混进来便不好了，到时你少不得要丢一些东西。”

“这个你放心，工人们每人进染坊都发统一的工作服，并配给工作上岗的小胸牌，每个来这上工的工人我会给他们每人画一张画像交由门岗处监管的人识别，门口设上岗位用两位信得过的守着大门，最好有四个，白天夜晚轮班守着染坊，每个来上班的人都必须按手印，下班也必须按。”

“这个管理方法倒是新奇，如此一来便不至于外人混进来了。”叶飞凡听了我的建议不由连连称赞。

我微微停顿又继续说着我的想法。

“我的意见是工人工资待遇要高于市场价，每个重要节日由我们安排去酒家聚餐一次，普通节日不放假会有加餐。凡是节假日上班按双倍工资发放，染坊的工作尽量不让工人们加班，每月有四天假，特殊情况可以连休。如果一个月下来不曾迟到早退不请假的会另算全勤，全年未曾请假缺席的人会有年终奖励，如果平时工作能力表现突出的我们会有另外的奖金。”我一口气说完这些却还觉得不够，叶飞凡和小七此时看我的眼神居然有些呆了，脸上写满了振惊。

叶飞凡道：“你这一整套管理的办法严谨又有效，让我茅塞顿开，这套管理完全可以我于的银号用以提高他们上工的积极性，这便可以根治他们消极怠工，这迟到早退不扣工钱吗？”叶飞凡追问不太明白。