出租车里。

炎炎的烈日透过玻璃窗照进来，裴诗用纸巾擦擦汗：“师傅，麻烦您把空调开大一些。”

司机却摇下窗子，跟着所有堵车的司机一起看向后方。

“怎么了？”裴诗跟着转过头去。

“好像那边出车祸了。”司机看了一会儿，又转过头来，“后面堵成这样都能出事，也不知道这些人眼睛长哪里了。还好我们先出来了，不然不知道要堵多久。”

裴诗看看表，靠在椅背上闭上了眼。她并不是很关心身后发生的事，只忽然觉得很累。

刚才夏娜在商店里接到了电话，叫的是那个人的名字。

第二乐章

在正式到夏承司身边工作前，裴诗不是没有听过他的管理作风。他有着优秀的市场目光，快速准确的判断力和强势的策划能力，但同时也有一个在裴诗看来是致使缺陷的特点——男权主义。

在裴诗听过的所有首席执行官里，夏承司绝对是最为崇尚男性力量的一位。有从他上任盛夏执行董事后，公司职员在两年内大换血，男女比例严重失调，到现在男人比例居然占了整个企业的87。

在集团强大的工作压力下，别说女人，有时候就连男人都会因为精神承受能力有限而在公司痛哭。而比起工作压力更加雪上加霜的是，这些人立刻就被炒掉了，夏承司仿佛永远不能理解那种以温暖，感性与平等为主题的女性企业运营模式是什么，他理性、支配、独断、主动、野心勃勃，要的是那种绝对强势森严的帝国式等级制度。