“来了来了。”乔韵倒是没让他吃闭门羹，很快过来开门。“飞得还顺利？听说昨晚你们那边下暴雨，好多地方都发洪水了。”

“是发了洪水，不过还好，没耽搁飞行——david走了吗？”

“走了。”乔韵做了个鬼脸，青哥一看就知道，傅展走得肯定充满挫败，自打从纽约回来，他就不断地努力，想要改变她的一系列决定，但这些交锋也毫无例外，总以他充满挫败的退却而告终。“估计是发现我已经没救，不想再浪费时间了。”

“发布会真开不了了？”青哥也可以想象傅展离开时的心情。

“各大时装周肯定是都赶不上了，具体的时间还没定。”乔韵说，“开是想开的，但是只能等我的设计全部成熟再开了。”

连具体时间都定不下来？青哥可以想到傅展处理相关事务时该有多挫败，就像是他现在也让自己别去想今年那些日常款的销量一样，他有些压不住的火气：事情真不该是这样做的。又有点绝望：连傅展都没办法，他能怎么办？

难道公司就只能这样充满怨气地一路走低，最终难看地解散？

“妖妖。”他脱口而出，“事情一定只能这样子吗？”

他是不想这样的，可难道只能被逼着这样吗？就真的一定要走到这样吗？他是真的真的，真的不想这样的。

‘这样子’，是个很模糊的表述，他最终想要的‘这样’又是个怎样的这样？陈靛现在真说不清楚，但乔韵也不必他进一步的说明，她本来似已做好了再被人‘攻克’一番的准备，但现在，在陈靛的真情流露里，她的表情也一下就柔和了起来。

“青哥。”她把陈靛按在了沙发上坐好，忽然扔出了一个炸弹。“我把cy的股份都送给你，你觉得行不行？”

☆、第146章 造雨人的特权（下）

怎么挽留一个萌生去意的重臣？

对敌人，乔韵当然有很多手段应对，甚至对手下，她也绝对不是没心得去参考，《如何管理你的白痴上司》，这终究是比较小众的管理学书籍了，《如何管理你的白痴下属》，《如何管理你心怀叵测的下属》，这才是多年来厚黑学书籍最热衷的主题。驭下需要一些手段，适时地给予恩惠就是重要的技巧，原始股、分红，公司配车甚至是生活助理都算在内，不过直接把整个分公司都送给陈靛显然不能算在其中。即使要给，也应该分步骤，有技巧的给，一次给得太多了，不但不会让属下感激，反而容易令其感到惶恐，之后也会养大他的胃口，以后该送什么来笼络他的忠诚呢？

乔韵给股份，其实并不是想要借机驾驭他什么，她甚至其实都不想挽留陈靛。

“还记得我们第一次参加时装周吗？”回忆创业初期胼手胝足的往事，也是打感情牌，化解心里疙瘩的好办法，但乔韵倒并没有想软化青哥的意思，她确实是挺怀念当时的感觉。“但那时候的感觉真的挺好的，虽然累，但简简单单，想做的就只有眼前那么一件事，大家有的都很少，所以互相也不容易起猜疑。”

人真的很健忘，仔细算算，那时候到现在不过是两年，但两年前的事已经模糊，两个人怎么绑着口罩，在小小的店面里四处奔忙，汗流下来湿透了脊背，困得要命也只能吃完盒饭匆匆打个盹，人在回忆往事的时候会加滤镜，苦都被淡化掉，留下来的只有怀念和叹息，青哥的表情也变得很柔和，他似不再掂量乔韵的用意，带着笑意说起，“你还被当成看店小妹，记不记得？那个设计师，叫什么，蒋什么？还过来和你套话，盘我们的底。”

“记得的，也不知道他现在怎么样了。”

“已经改行了吧，上次时装周见到他来看秀，寒暄了一下，他说他现在去做市场营销了。”

“这行就是这样子的，做点自己的东西真的不容易。”

一句话，似乎把旧日回忆带起，当时两个人坐在哪里？疲倦不堪，却又那么满足。

几年来曾有的龃龉与猜疑，似乎都熔平在相视的笑里，陈靛和傅展到底是不一样的，傅展加入【韵】，自有他想得到的东西，她仿佛只是被迫选择，是被他择定了的棋子，但青哥的加入，却只是因为他们想要的东西一样，因为他们都想做点自己的东西。现在是她先离开这个梦想，乔韵觉得自己有必要对他做出补偿。

跟着她胡闹下去，让【韵】就此式微，做不到，太可惜。可离开她，离开【韵】，舍不得，陈靛在走廊里徘徊良久，才按下了门铃，到这一刻他还不知道自己想要说什么。