经历了发烧这件事后，梁亦为和宋应的相处模式变得更亲近了，就像认识了很久的朋友似的，闲言闲语自然是少不了。

不过，实力是最好的回击。工作了一个月后，原先看不惯宋应的人，渐渐发现了他的厉害之处，私下议论的声音便越来越少了。

宋应做工作井井有条，他能做到许多别人做不到的事，他能完美达到梁亦为的要求。最终大家得出来的结论是，只要是宋应做的，梁总就不会不满意。

所以，梁亦为特许宋应不需要记考勤，大家反而见怪不怪了。那是他努力工作的回报，没人敢有意见，除非能比宋应做得更好。

“梁总，不好意思，宋应的考核单我忘记给您了。”张姐每个月都会把新员工入职培训考核单归档，她看到宋应的那几份，忽然想起来，准备jiāo上去的那天，自己有急事，就给落下了。

“没关系，给我吧。”梁亦为没有责怪张姐，本身这个考核单他看不看都无所谓的，只是自己对宋应特别关注，才会要求拿来看。

当初宋应刚报道，梁亦为想让宋应熟悉一下各个部门的工作，就让张姐把各部门的培训资料拿去让他学一学，考核成绩也按照各部门的要求就可以，时间给了他一个星期。今天打开考卷成绩一看，梁亦为哭笑不得，都不知道是该骂他呢，还是该夸他呢。

财务培训，要求考80分及格，宋应答了81分；运营培训，要求85及格，宋应考了85；业务部要求75及格，他考75；诸如此类，每个部门考核都是压分过。如果不是考财务当时不小心笔尖划到上个题，宋应不喜欢考卷不gān净而被迫多做一道，恐怕出来的成绩仍旧是压及格线过。

梁亦为现在更加相信宋应平时没gān劲了，如果不是一些考试有要求，他大约都是随便考个中游成绩能jiāo差就得了。

所以，到底要不要给他点压力？不行，他身体不好，需要好好休息。