……好凶的心理博士，欧美剧里的心理博士都很萌或温柔的。

高智商高情商的高晶：

……呵呵。

一堆资料是记录国内研究所与国企的变化。

当初成立的时候目标很美好很热血，都是为国家而奋斗，工作的真是热火朝天。

随着时代发展，团体渐渐出现关系户、出现蛀虫、出现唯利是图者……至今为止，研究机构人少，管理更好一些。

要把一个科研机构当作企业来对待。

当初那些个研究机构正是由于不规范，后面出现各种混乱，甚至于养出一些废人与坏人。

一开始因实验而加班，第二次随意电话一个不来，高晶指出就是类似上次谭晓艳那种模式。

这情有可原。

但后面延伸至整个科研机构上下班随意，人很多时候会有惰性。

比如工作餐等其他小经费报销问题，若是没有一个章程，你会发现团队人多后，上报金额到一个恐怖至极的数字。

奖金胡乱发会导致员工不满，还有各实验项目的经费申请筹划报销问题。

头大的叶曦：

……

“科研机构还能及时止损，但咱们曾经有功的国企的蛀虫根本清除不干净，只能一点点医治。”高晶叹息一声。

比如类似黑金矿业。

一个大型国企，里面唯有实习红没有什么重要关系户，剩下的从上到下70都有严重的后台关系，这样的国企该怎么进步？！

华国的民工国企很多技术与生产方面已经远落后于私人企业。

这是真的。