“你，要是公司也像你们这样，那不是都能做大？”容白问道。

江岩柏解释道：“开公司不是那么简单，大公司按照规章制度来。公司可不行，公司要走人情。”

“为什么啊？人情不是更不清楚了吗？做了多少拿多少呗？”容白不太理解。

江岩柏组织了一下语言：“公司一般都没多少资金，但是在缺乏资金的情况下，工资不高，没什么奖金，不定连加班工资都没有。你要是走规章制度，那不是逼着人走吗？”

“你要让员工给你卖命，除了高工资高福利之外，就只能走人情了，和员工打好关系，笼络员工。你这个公司才能活下来。”

容白似懂非懂：“也就是，在低工资低福利的情况下，还严格按照规章制度，公司就做不大了？”

江岩柏也没有肯定：“大多数情况下是这样的。”

容白有些迷糊。

“我打个比方吧，比如你现在在江荣，我给你一个月一万的工资加提成，但是你迟到要扣你工资，请假也要扣钱，你有没有怨言？”江岩柏问道。

容白摇头：“当然没有，为了私事迟到和请假，扣钱是正常的。”

“那你要是去了一个公司，你一个月只能拿两千，没有提成。加班还没有加班费，你请假迟到扣钱，你开不开心？有没有怨言？”