“曾经在第一集 团？”一个面试官问道。

第一集 团在全球的知名度甚高，谁都知道北夏国的第一集团实力有多强！

能够在那里面发展的人，出来都不会太差。

“是的。毕业后直接校招进去，奋斗了4年，晋升为人力资源部主管一职，因父母的关系，选择辞职回国发展。”

“能够校招，想必在读书的时候成绩就非常的优越？”

“在校的时候成绩专业排第三。”宋厉飞也谦虚的说道。

“那确实很厉害。”面试官也不吝啬的表扬。

“能够在短短时间就晋升到了主管一职，能力可见也不错。”另外一个面试官附和。

辛早早其实对这个人也很满意。

她各方面了解过，宋厉飞确实才从北夏国回国，一直以来都在北夏发展，和国内的人牵扯不多，也就不存在被某些人提前收买。

她开口道，“既然是应聘人力资源部总助的职位，在应聘前，对辛氏集团的人力结果有所了解吗？”

“当然有。”宋厉飞非常自信的回答道，“目前在我看来，辛氏集团的人力资源分布并没有太大的问题，但有些地方我觉得需要有所变动，部分的职责不是很明确，各部门的联动性也不是很强。比如公关部和集客部，两者就存在着分工的交叉不明，公关部的主要职责就是对集团重要客户，而集客部的客户经理想要谈成合作也需要去和重要集团重要客户打交道，然而最终销售业绩直接体现在客户经理身上，公关部只是绩效考核没有业务奖励或者惩罚，如此一来，公关部对客户经理这一层的客情帮助就不会发展到极致，导致工作效率会事倍功半。”

辛早早点头。

她现在确实需要一个帮她出谋划策的人。

她学了很多，但专业性的很多问题，她需要时间来积累，而不是一天两天就可以完全达成。

而她现在就是需要这种人才出现。

她点头，“所以你的意见是？”

“其实很简单，工作不能达到极致就是因为分工不明确，考核不够精准。公关部合并到集客部，两个部门的任务一起下达，公关部也挂一部分客户经理的绩效，参与提成方案，我相信公关部很多同事积极性提升得会非常显着。”