“上面你们提到的一点我很赞同，要找的人一定是能力、经验和名气都足够qiáng大的。之所以要找这种人的原因你们也都说过了，只有这样的人才能让公司稳步前进。”

他的方案综合了大家的意见，取长补短。同时还有很重要的一点，提拔内部高管辅佐新任CEO，既能稳定内部情绪还能稀释CEO的权力，有利于组织结构的平衡。

方案既已确定，就要开始物色人选了。

第93章

人才永远是最稀缺抢手的“资源”， 招聘一名合适的普通员工都不容易，何况是寻找一位CEO这种级别的人才找CEO来负责公司所有业务，必须慎之又慎，全方位考察到位才行， 同时还得让股东们都能接受。唐嘉木他们陆陆续续找了好几个人聊， 历时半年多才终于找到了合适的人选。

新任CEO低调上任之后，虽然唐嘉木已经放权给了人家， 但为了保险起见， 股东们还要他在公司多留两个月做观察。

两个月后，新任总算通过了那些挑剔的人的考察。

唐嘉木和苏小芹一点都没耽搁， 收拾好行李后直接就回到了市里。

唐庆国和苏永胜他们快下班时，就接到了唐嘉木的电话，定好了饭店让他们来吃饭。

两个孩子突然回家来，对他们来说绝对是惊喜，但同时心里也在纳闷，怎么事先也没说一声突然就回来了， 不会有什么事吧？又一想，要真有事就不会有闲情订饭店吃饭了。

莫非是好事？嗯，一定是好事情没错。