除了这两个关键改革之外，苏咏霖还提出了配套措施，即对明国上层政治制度的其他组织性改革。

首先，他要将组织部和吏部合二为一，并在事实上以组织部原则为首，建立全新的组织部，总览国家人事大权。

在复兴会已经深入朝廷方方面面的事实面前，以组织部为大明人才选拔的核心组织，将人事权事实上收归复兴会管理，以稳固革命势力的根基，对反动势力形成事实上的绝对威慑。

这一举措就从根本上打破了朝廷和复兴会之间原本若有若无的界限。

人事权对于任何一个组织来说都是非常重要的权力，谁掌握了人事权，就会大大巩固本派系的势力。

复兴会对于大明国人事权的掌控，标志着苏咏霖正式以复兴会强势介入朝廷组织当中。

此举对于维护革命成果有着极为重大的意义，不可忽视。

此一决定的颁布引起朝中极大震撼，组织部和吏部当中对此事不太了解的人更是惊讶的无以复加。

但是最大的两个当事人——组织部主任周翀和吏部尚书狄辽两人一起站出来发表声明，说组织部和吏部坚决支持苏咏霖的改革方案。

随后，他们开始正式在组织部和吏部当中放风，安稳人心，让官员们知道自己不会被“毕业”，而是另外有职位安排。

当然了，让每一个人满意那是不太可能的。

组织部和吏部重组之后，职位显而易见的会有收缩，比如吏部尚书狄辽将出任组织部两位副主任之一。

他还是承担原先的工作，主要在朝廷官员层面负责人事工作，与主要负责复兴会人事工作的另外一名副主任雷子真携手。

原先在明面地位上和组织部齐头并进的吏部将失去一批高级职位，不可避免的会对内部原有生态造成一定的冲击，引发一部分人的不满。

虽然不会无缘无故失去官员的身份，但是有些人的确会失去职位，事实上的降职，成为普通的复兴会办事会员。

他们的内心会有不满，可这种不满并不能影响到组织部和吏部合并改组的大局面，因为大部分人的利益还是得到了兼顾。

改革大潮面前，少数人是无法面对这种大潮冲击的。

所以根据之前的政绩判断，优秀者得到高的职位，平庸者原地踏步，或者下调职位以示警戒。

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