“有是有，但是没有那么大，我们到底是资历最老的一群人，最早跟在您身边出生入死，可是到现在，很多人还在做中层职位，或者稍微高一点的职位，最顶层的职位，又有多少是咱们江南老人的？

很大一部分都是后来居上啊！主席啊！我们这些江南老人最早跟着您出生入死，多少人身上的刀疤两只手都数不上来，结果一纸调令，那些毛头小子身上光溜溜的，全都升上去了，留下一群江南老人不上不下。

老人们心中会怎么想？会怎么看待这样的事情？出生入死那么多年，现在革命成功了，不准纳妾，不准购置土地，不准参与商业，什么都不给，职位还不上不下，给一帮毛头小子抢了先，他们心里能不埋怨吗？

您什么都不要，但是您是一国至尊，您嘴上说的那些话都掩盖不了这个事实，您是一国至尊，您挥挥手张张嘴就能让人跑断腿，这种权力难道不比任何享受都更加有意义吗？”

苏咏霖听后，沉默了一会儿。

然后他深深的叹了口气。

“你能说出这种话，就足以证明革命没有成功，你说了那么多，但是你有没有考虑过，会不会有这样一种可能，就是说，他们的实际能力只够得上他们所处的职位，更高的职位所需要的能力，他们达不到？”

苏咏霖说完，乔丰愣住了。

这……

“很早以前我就知道选贤与能乃千古难题，所以对于官员选拔和职位分配，我非常在乎，于是在朝廷稳定下来之后，就着手建立人才评定体系，对朝廷所需要的各个专业的人才进行搜集和评定。

朝廷吏部和复兴会组织部都有专门的详细的记录，记录每个官员吏员在任上的工作成果和所犯下的错误，以此作出判定，看看他到底是可以进一步提升职位还是能力仅限于此。

可以提升职位的，那就等任期满后酌情提升职位，能力到顶不能继续提升职位的，那就平级调动，不再继续往上升，就算升也只提升勋位之类的荣誉头衔，不再提升职位。

相对于前朝的人才评定体系，我要求组织部和朝廷吏部做出这方面的相对应的改变，尽可能建立一套不看资历与出身的晋升规则，以最大限度地给予民众公平，这一点，你不会不清楚。”

乔丰低下头。

他的确清楚，多年在组织部里工作，他比很多人都清楚明国的人才选拔体系和晋升体系是一套怎么样的体系。

根据一个人在职位上所做出的成绩和所犯的错误，基本上就能判定这个人到底有没有升任职位的才能，有没有更进一步或者需要降职的需求等等。

同时他也非常清楚，在这套规则的运行之下，的确有很多立下功劳能力不错的年轻官员得到了应有的提拔，一大批平庸的官员也被摁在原地没有升迁，只是平级调动。

这并非不合理。

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