乐伊一锤定音：“人不够就招，厂房不够就扩，钱给够人心要收住，这都是我们的护身符！”

什么护身符？

下次上面要对小灵通下狠手可就要考虑考虑了！

百万漕工衣食所系啊！

大下岗是不得已而为之，工厂本来就运转不起来发不出工资了工人心里也比较能接受一点，可九州科技蒸蒸向荣的时候来个一刀切，那后果……

不可说，不可说！

反正乐伊现在的钱已经多的招眼了，再多她也花不掉，甚至除了数字变动对她来说毫无感觉，还不如散下去，收买人心。

“明白！”

“明白！”

他们本来就不是刻薄的人，对员工好他们才会为你拼命嘛！

只是乐伊才是大老板，提升福利的开销比较大，既然乐伊点头敞开了花，那他们还怕什么？！

“小灵通的售后要加码。”既然要花钱，乐伊觉得不妨再花得畅快一点。

“还能怎么加？”

七天包换，三个月保修已经是现在市场上的售后顶级待遇了，再往上是挑战梅彧的想象力。

“保修期延长至一年，同时七天内出现质量问题，我们只换不修！同时酌情予以一定的交通费补贴和赔偿！乐家的售后维修人员可以酌情分配一定的奖金，待遇拉满，务必要让他们看到小灵通售后客户就跟看到摇钱树似的周到！”

要不是现在的社会治安不咋地，乐家的站点没铺开，连打电话都还算得上高消费，乐伊都想让人带着手机上门退换了！

这招是跟胖东来学的，我把员工和顾客都宠坏，我看竞争对手怎么抢！

反正梅彧和李磊都目瞪口呆：“这样售后成本会很高的！”

“格局要打开！”乐伊顺手给他们发了个洗脑包，“小灵通你想出这一代就完了吗？以后不用更新换代了？还是一个手机用三十年？既然是会更新换代的产品，用户粘性是要培养的！”

“成本？一个手机四五千的利润，再加点售后成本，又能怎么样？”