从拆分具体工作量到分配落实到每个人的头上，纯文件型事务多少还能糊弄过去，但涉及到和新生沟通的事项就无一不得不慎之又慎——毕竟能不能顺利融入到新集体中，开头的一段时间和负责引导的人就尤为重要。圆滑如小早川对着二三年级名录焦头烂额了半天，要落不落的笔尖游移不定，才终于在纸上勾出了三个红圈。

“二年级的话现在基本上是以这两个人为中心，剩下这一个是出了名的好脾气。带新生体验入部虽然不是多重的任务，但我们平时的训练菜单也不轻松。”

她用笔尖敲敲那几个名字，解释道：“选三个人两两搭档，轮换过迎新周吧？如果效果好的话，等新生正式入部也可以安排同样的人选作为今年的沟通担当。”

沟通担当不像部长经理或会计，并不算个固定职位，所以在各社团中称呼不一，但都却往往肩负起新生和前辈之间信息传递的重任，在正式开始社团活动后半个月左右的退社高发期尤其有着举足轻重的作用。有能者如当年的小早川，据说约谈后辈且成功把人留下来的几率一直□□在百分百——只有她不想留，没有她留不下。

如此人物都发表了看法，青木自然没有半分异议，她在计划书上加了三个名字，在后面备注新人观察员，然后才道：“这样的话，新生的训练体制也延续去年的？”

在没有新方案的情况下，延续上一届的做法是种保险，天宫南虽然不是什么治社奇才，但至少任期内女子排球社没出过大乱子。但此刻既然青木刻意提出来，自然其中就有她有所顾虑的部分。

小早川微笑着看过去，目光闪了闪。

“把经验者与初心者分开，由不同的人带领……”她停顿片刻，语调中有些不以为然，“……技术上是最有效率的方案，但人际上怎么说呢。”

这是竞技类社团的通病，新生基础不同就很难制定统一的训练方案，但将两方割裂得太开难免不会产生隔阂，毕竟一个社团数十个人不可能各个熟稔，和一同训练的人更为亲近也是人之常情。

“……没有完美的计划。”