“我来的时间不长，跟你接触的也不多，但我觉得你是那种很人性化的管理者，在管理上并不严厉。”

“对！我工作的时候总觉得那些规章制度太过严苛，完全没有必要，还会让人反感，所以我自己当了经理之后，就不太注重这些。”

“有你这样的经理，我们这些员工真是幸运。”

罗丹妮自嘲一笑，瞪了赵曦一眼，“你就别笑我了。事实证明，我想的太天真了。”

“不是罗经理你天真，而是因为人跟人是不同的。”

“怎么说？”

“我想你一定是那种很自律，在工作上要求很严格的人。”

见罗丹妮点头，赵曦笑起来，“你这种人，不需要规章制度，就会把工作做的很好，因为你做的一切都是为了工作。但很多人不这么想，他们要的是自己的利益。比方说，咱们店里没有规定化妆品如何领用，有人就会故意多领，不过是那么一盒两盒，但积少成多，公司里就会造成损失。还比方说，因为咱们公司是按提成、绩效拿钱，又因为有时候会加班，所以很多摄影师和化妆师在自己没有客人的情况下，上班时间很随意，有的甚至到了中午才来。加了班可以休息，或者可以第二天晚来，这个都没有问题，但我觉得还是形成一个规章制度比较好。比如说，前一天加班一个小时，第二天也只能晚到一个小时，超出的部分要算迟到。”

罗丹妮听的很认真，不住的点头。

“你说的对，没有规矩，不成方圆，只要是公司，就该有公司的样子。”

“对，就是这个道理。”赵曦继续道，“咱们店里现在的工作流程应该说是比较流畅的，但我觉得还可以改进一下。比如说，客人来预约的时候，就可以让化妆师参与进去。化妆师与客人直接沟通，可以第一时间掌握客人的要求，将这些要求记录在案，这样她再次面对客人的时候，因为对客人的了解，可以缩短化妆的时间，也会更符合客人的要求。”

“可咱们的化妆师一般都很忙，不一定有时间接待客人。”

“这就是我下面要谈的，招人。如果我们人手充足，‘五、一’期间就不会那么被动了。因为人手不足，我想我们丢失了不少客人。”