紫红和奇骏都觉得盼盼这孩子，好像天生脑子里就有一套指正针：哪怕没人教他，他对所有事情都有一套自成体系的反应。

比如他居然弄了个小本子，把所有上他们家来送过鸡鸭鱼肉青菜水果的人，都清清楚楚地记下来，他会提醒和督促妈妈或姥姥给对方钱，实在不肯收钱的，他就挑一样家里的东西，和对方换。连以何物易的何物，他都记录得清清楚楚。

紫红好奇地问儿子：“你记这个干什么？”

他很自然地回答：“别人对我们的好，当然要记下来啊。”

尤其是送出去的玩具，都是他曾经的好朋友，他想知道他们后来去了谁家里。

“奇骏，你说这孩子，我们怎么教？明明是我们要向他学嘛！”紫红经常对儿子又惊讶、又佩服。

第七章 ：突如其来的青黄不接和一声枪响

章坤回上海前，就给猎头发了简历，猎头反馈他这样的人才根本不愁工作机会，一大堆外企都在招募工厂经理。

去成都之前的成功职场经历、在成都这三年硬拼建立起的现代化工厂、工人们的拥戴、郭老板的赏识，让他对回到上海信心满满：我章坤想找一份更好的工作、更高的职位，轻而易举！

渐渐地，他觉察到不对劲了：现在外企几乎不再把工厂建在上海，原本位于上海的工厂，也纷纷向周边或内陆城市迁移，他面试过的所有公司，都提出相同的要求：

要么长期在外地工作，要么表面上入职上海公司，实际上长驻外地。

在猎头看来，他们的目标只有一个：把这个家伙，卖出最好的价格！他们对机会的把握逻辑很简单：高工资、资历能力匹配，总觉得他提出的“一定要是上海公司”，是个可以沟通的变量，于是一直劝他放弃这条，先入职再说。

“如果是这样，我又何必离开成都呢？”他的态度很坚定。