“不错，我们关起门来吵破天也不要紧，但对外时必须要团结，要记住我们是一个整体！”李明月点点头，强调道。

“说得对，管控分歧的目的，最终还是为了人和。”江雪迎也颔首道：“大家都希望和和睦睦，不用像别的大户人家那样流于庸俗的宅斗，伤心又伤身。”

巧巧情不自禁鼓起掌来。宅斗什么的她最害怕了，听说大户人家的夫人，有一百种办法让小妾生不如死。她真担心自己这种笨笨，到时候死都不知道怎么死的。

这下她感觉安妥多了。

……

达成根本共识后，五个女孩顿觉多了一层浓浓的战友情，情感上的隔膜似乎消除了不少。

然后，就是具体的公司章程了。最重要的，当然就是平时谁说了算，出现分歧听谁的了。

作为制度设计者，江雪迎充分照顾到各方面的感受，拟定了如下的章程：

李明月为‘代表合伙人’，公司以她为首，由她对外代表五人。

江雪迎为‘执行合伙人’，公司以她为脑，日常事务由她决策。

张筱菁为‘仲裁合伙人’，当代表合伙人与执行合伙人发生争执时，由她来调解裁决。

马湘兰和巧巧为‘监督合伙人’，可以对以上三位合伙人的决策和行为提出意见和建议，三人必须予正面解释并酌情改进。另外，当仲裁人认为有必要合议时，由三人合议投票裁决代表人和执行人的争执。

此外，在公司重大事务上，诸如家庭定居、时间分配、共有财产处置、等若干项，合伙人采取一人一票表决，少数服从多数的原则。

而在最重大事务上，则采取一票否决，也就是一个人不同意，就视为全体不同意。

当然，能被归为最重大事务的不多，目前章程规定，只有新人准入、未来子女抚养，以及变更章程三项而已。

应该说，江雪迎在规则制定上，是费了心思，并主动做出了牺牲的。

她照顾到相对弱势的马湘兰和巧巧的感受，没有采取股份制，而是规定在重大决策上一人一票……这就让两人得到了人格上的平等。