接着郭嘉也把这份答卷推荐给了身边的田丰，示意这是郭鹏看好的答卷，田丰点了点头，接过来一看，感觉的确是不错，他是很看好郭鹏的眼光的，于是点点头，画了一个圈。

郭鹏将一切尽收眼底，很满意的勾起嘴角。

团队对自己的服从度还是很高的。

这比选拔人才还要重要。

从政治生活的方方面面观察部下们对自己的服从度，这是郭鹏越来越喜欢做的事情。

可以想象，未来，他的部下们的日子并不会太好过。

因为他强悍，也多疑多思，更善于判断。

六天时间，高层核心团队挤出时间进行人才的评断，最终选出了五十六名得到了六个圈圈以上的士子进入魏公府。

整个三百二十六份答卷里，只有十七个人没有得到四个圈圈，被排除在外，剩下来的三百零九个人全都被选上了。

第0645章 给徐州人长脸

这一场论才大典，进入魏公府的只有五十六人。

剩下的都会被分配到其他各个部门，比如尚书台，比如参谋台，还有国相府之类的地方，包括他们的下辖部门，进行观政学习。

一段时间之后，再安排到地方基层政府去学习，接触普通民众，了解民生疾苦和农业生产的不易。

最后才是择优调回中央，调到郭鹏身边，或者升职到其他的郡县办事。

这套流程从郭鹏开始培养自家子弟的时候就已经开始了，比如培养郭鹏的小伙伴们的时候，像是曹氏和夏侯氏的一些子弟，还有郭氏子弟。

比如曹昂，先在郭鹏身边跑腿熟悉政务，然后放到地方上做村长，一段时间以后升职做了乡长。