但那也是要分时候的。

汉建国以来，吏部除了忙碌正常的事情以外，就是对现有的官员进行分级管理。

何为分级管理？

汉军在攻占一座县的时候，就会对地方上的官员进行摸排调查，从而得出一个上中下的评论。

吏部在归档的时候，会将上中下三个评论的官员归档在一起。

同时，又对上中下三个档次，进行了更加细腻化的分档管理。

按照年龄，潜力，对每一个档次在细分一个上中下档次。

所以，上上未必就是最好的，上下又未必是最差的。

级别越低，年纪越大，潜力就越小，这样的人哪怕风评为上，最终也只能拿个上中或者上下。

因为这个年龄已经不再具备继续培养的意义和价值了。

但这并不会影响他们的任免升迁。

这一套制度也是没办法的办法，谁让汉国官员太少了呢。

而每一个国家在建国开始的一段时间，都会面临一个同样的问题。

官员的组成分为三个部分，一类是之前的老旧官员继续担任，二类是军功将士上任官员，三类是新提拔的人才。

其中一类和二类差不多要占据九成以上，这九成中，一类又会占据七成以上。

所以，王不饿为了能够加速人才培养与发现，就下令组建了这套体系。