“安东尼先生，要烟吗？”李泽平从铁制烟盒中取出根烟。安东尼出卖战友时，李泽平甚至没有做记录，根本不需要。

“长官，我所说会令菲尼受到惩罚吗？”接过香烟，安东尼询问和善的中国军官，他会因此处罚菲尼吗？

“安东尼先生，从你来到这里，可曾见过处罚战俘？”李泽平笑嘻嘻为安东尼点上香烟，有第一次，就会有第二次、第三次，接连不断，只需要一点小恩小惠，一根香烟或者两片涂有黄油的面色，他会出卖所有人。

人性如此，尤其见出卖并没有给朋友、战友带来麻烦，就会彻底放下心理负担，不断出卖。而自己只需要倾听，倾听出卖。

“为鼓励战俘互相告发，可以给告发者香烟等奖励，但对违纪者和告发者都不加惩罚，只是鼓励，最终目的在于，破坏战俘之间的关系，挑起内讧，彻底摧毁意志。”李泽平曾听过肖新仁的讲座。

战争爆发前，西北大学医学院心理学硕士就研究过各国战俘管理，战俘管理向来一成不变。

“必须启用全新的战俘管理模式，从心理学角度进行战俘管理。很多人认为，残酷无情的虐待，会瓦解战俘意志，但实际上，对战俘的殴打、辱骂，会激怒战俘，激励求生意志。我们要做的是不施加任何刺激，彻底瓦解战俘间的友爱，使其完全丧失求生欲望。”

肖上校的讲座让李泽平不寒而栗。中国是国际交战法则和战俘公约倡导国之一，而且在国防军战俘营中的确很难找到虐待战俘的证据，但精神打击远甚肉体折磨，正如肖上校所说，使其完全丧失求生欲望。离开办公室，李泽平看到在营区自由活动的战俘。身穿墨绿军装的国防军宪兵和战俘在同一营区居住、生活，甚至经常交谈，如果没有军装和肤色区别，很难区分谁是战俘，谁是管理者。

围成一圈的美国士兵，正在展开自我批评，这是战俘营与众不同的地方之一。为推动自我批评，肖上校将战俘分成10～12人一组，进行所谓“战争创伤团体心理治疗”。

开会时，每个人必须站在全体面前，当众坦白做过的坏事及应当做却没有做的好事。这一战术核心在于，战俘并不向看管的国防军宪兵，而是向同伴坦白。

通过暗中瓦解被俘士兵的相互关爱、信任、尊重和宽容，肖上校成功的创造出一种氛围，战友之间的友情慢慢耗尽，不信任感逐渐漫延。

“李准尉，是不是无法适应？”肖新仁笑容可掬。

“长官，我总觉……”李泽平话说一半，却找不到合适的名词。肖上校的战俘管理试验，并没有违反中国签署的国际公约，美国士兵没有遭到虐待、殴打，甚至不需要劳动，伙食参照国防军丁级供给，无可挑剔。

“李准尉，知道为什么选择你作为我的助手？”肖新仁对这个年轻人充满期待。李泽平是斯坦福大学心理学专业毕业，是难得的心理学人才，培养新人是自己的义务和责任，必须要有人继承和发展战俘心理学。

“国防军中，对心理攻势重视程度不足，国防军更相信飞机大炮坦克。比如战俘管理，往往走向两个极端，要么给予战俘良好待遇，要么残暴虐待。这毫无意义，良好待遇和残暴虐待，都不科学。但通过心理战术可以有效瓦解战俘意志，比面包和拳头更有效。三个月后，战俘营三道铁丝网会被拆掉，我打赌，不会有任何人逃跑，当然不是用一人逃跑全队枪毙进行愚蠢的威胁。”

“长官，我进入战俘管理局后，曾听过你的内部学术报告，昌吉战俘管理营的确是个奇迹。拆除战俘营外铁丝网后，38万英国和英联邦战俘无一人逃跑，甚至无人尝试，中立国记者交口称赞：中国战俘营，就像奇妙的东方旅行。”李泽平充满敬佩，选择成为他的副手，是希望学习并协助他整理战俘心理学报告和学术论文，并进行继承和发展。