虽然只是来这不过半天，穆藕初还是看出来这个高传良和司马的关系并非普通的公司董事长和经理的关系，从其他人称司马为老板，而却只有高传良称其为少爷，这个简单的称呼的不同就透出些许信息来。

“穆先生，正是高经理在多日前向我举荐你接任他的职位。”见自己发出邀请后，这穆藕初显得有些犹豫不决，司马注意了一下穆藕初的神情，见其几次的余光看到一旁的高传朗，想来恐怕是担心这一上来就出任经理，会和高传良发生矛盾，于是开口说道。

“穆先生，我的年龄也大了，再加自己的实在是精力有限，着实不适合管理公司，还请穆先生千万不要介怀。”老成人精的老高那里不知道这穆藕初为什么有些犹豫不决，显然是在顾及自己的感受，于是连忙开口说道。

早在来之前穆藕初就已经对是否在西北公司任职做了打算，能有机会执掌如此一家公司，现在按照西北公司的规划蓝图来看，其目的就是将西北公司建成中国的鲁尔，如果在自己手中实现这个目标，那么……仅仅只是想一下，早过了热血之龄的穆藕初就感觉到有一种久违的热血沸腾的感觉和冲动。

“既然如此我就只好却之不恭了，不过我还希望司马先生能够答应我一件事情。”这时的穆藕初并没有推迟，而是站起来对司马和高传良说道。

“穆经理，只要在我力所能及的范围之内，我会尽量答应下来。”司马虽然不太清楚这穆藕初这个时候会提出什么条件，但是想来也不会是什么苛刻的要求，于是回答道。

“我希望公司各个分厂的一些规章能够按照我的个人要求进行适当的修改，公司的各个分厂现在存在着严重浪费现像，当然这也之前并不合理的管理不无关系，还希望司马董事长能够批准。”对于管理企业穆藕初有自己的一套办法，既然自己出任西北公司的经理，那么就需要西北公司按照自己的方式进行资源的整合利用，而现在西北公司内部存在的种种不正常的现象，必须要进行扭转。

“不知道穆先生所说的不正常的严重浪费指的是什么？能不能说出来我们参考一下。”虽然这穆藕初是自己的举荐的，但是高传良还是不太愿意看到其如此指责西北公司，毕竟西北公司是少爷和自己的心血所系。

“高经理，请恕我直言，西北公司现在最大的浪费，就是对于人力的上的浪费，整个公司上下各级都是未尽其职，更未尽其能，尤其是没能充分利用工人最大劳动潜力，我个人并不赞同我们公司现在实行的八小时工作制，虽说不赞同但也不反对周末的休息日，但是公司现在实行的一年一次带薪假却根本没有那个必要，公司现在有六千多名工人，按照每人每年休假一次，一次十天，那么公司一年仅此一项每年亏损就高达四万。再就是对工人的每月发放的食品补助，公司已经为这些工人提供了免费的午餐，每月再发放数元不等的食品补助，是不是太过于浪费了，还有其它诸多福利规定，按照这些福利规定公司每年的损失就是一座工厂，至于公司并不合理的工资额我个人就不发表看法，但是这些所谓的福利必须要停止。”

在最初一看到公司的资料时，当穆藕初看到公司的工人福利时，差点没被上面的规定给吓倒，这不是在做工人的福利，而根本是在做善事。什么样人会做出如此短视的决定，拿着公司的未来发展给工人们做福利。

第105章 分歧（上）

大多数时候，人与人之间的争论都是因为其理念的不同。共和五年的国人，很少有人也很难有人会赞同司马对工人的实行的福利政策，还有对工人的生活通过每月以发放食品券的方式进行补助的作为。在司马自己看来，只是想过过这些福利的发放，能够挽留这些熟练的工人，让这些工人最终从潜意识中认为公司是他们的家，毕竟口外的环境不比关内。

至少从去年马匪来袭时大多数工人的表现来看，司马很庆幸自己的对工人的高福利，取得相当成功的回报，可以说这个福利待遇是整个西北公司的所有正在实行的管理之中，司马个人最满意、最自豪的一样，而现在却被这个穆藕初批的一无是处，这让司马的脸色怎么可能好看起来，心里怎么可能没有火。

“穆经理，公司现在之所以实行带薪年假制度，是出于公司的现况考虑，现在我们西北公司六千多名工人，其中只有数十名来自本地的工人，其它工人都是从河北、山东、河南等地招工而来，每年放一次长假让其回家探亲，也是人之常情。”司马深呼吸两下后，缓了缓心里的怒火说道。

“至于公司为什么实行高福利，那是因为口外的恶劣的生活环境不比关内大城市，公司只能通过高工资、高福利的方式挽留这些熟练的工人，最终因为公司对这些工人的关心，使得这些工人把公司当成自己的家，更何况事实已经证明，在公司遇到危机的时候，这些工人不但没有背叛公司，反而和公司一起共渡难关，我想如果没有公司从福利上着手对这些工人如家人般的关心，应该不会有这样的效果。”