不过，现在这套分配方案是很难满足将继续迅猛发展的博浪。

听着大家各自发表的意见，温良轻轻颔首：“这就是最有意思的事情，如何尽可能的让全员认同公司不是某一个人的而是大家的，是重点。”

孙宝银摩挲着保温杯，边思考边说：“起初老温收拢股份就是为了更好的重新分配，后来很迅速的给员工们分享期权就是重点分配，只有员工们感觉到了公司的发展与个人利益挂钩，薪资收入只是小头，大头是享受公司发展的福利，才会贡献创造性。”

旁边李泽补充：“但是现在这个简单的期权方案是不够的，并且我们还需要更细化的定级。”

“这方面需要梳理的东西就多了，而且还有些事情有点紧迫了。”陈嘉欣沉吟着说，“7月份开始就会有应届毕业生入职，然后是秋招，我们的体系必须要更完善才有跟大公司抢人的底气。”

“……”

听完大家的意见，温良进行了问题收束：“我不是现在要答案，这不现实，只是让大家一同思考，贡献智慧，在将来逐步完善。”

“相比之下，小陈提到的事情反而更紧迫。”

“不过定级这个事情很简单，效仿体系的职级就行，分为15小级、5大级，如何一步步对应你们商量一下就行。”

陈嘉欣连连点头：“明白了，这个模板经得起考验。”

温良说的5大级就是：国部厅处科。

这一套是经得起考验的，也没什么好说的。

就套呗。

领导岗位改成行政经理、技术经理等，非领导岗位改成技术顾问等等之类的就完事了。

……

分级这个事情定好了之后，温良就提起了公司组织架构再梳理的事情：“现在规模越来越大了，梳理好组织架构便于安排之后的工作，我这里有一份草案。”