“哦。”何芷涵笑笑，“原来如此，我知道了，谢谢你啊。”

“不客气啦。”

在接下来的面试中，李知的表现比笔试情况更好。尽管优秀的人才数不胜数，按照综合情况来看，她的打分能达到前百分之十五，而何芷涵部门的招收指标是前百分之三十。

如果完完全全参照打分标准，李知是稳进的，不过——

何芷涵的上司，莫总监看着她的档案皱眉：“女生啊，前几名已经招过女生了。内推的转正机会比较多，还是要控制一下男女比例。”

这里可不是指1:1，至于是指的多少，何芷涵看着会议室里的男女比例，并不想表达什么看法。

莫总监这话说得其实比较含糊，他又习惯性看向介绍人名单那栏，看到是空的：“怎么回事？”

何芷涵：“问过瑟琳娜了，她说可能是由于介绍人已经离职了。不过我觉得可能是系统bug，要不要去人力资源部门那边看看是谁？”

莫总监数了数，几个高层介绍的人选他都心中有数，这个李知也不算特别突出嘛。如果是前几名，他还愿意去查一查，但以她的成绩没这个必要。

他大手一挥：“哪来这么多bug？时间紧任务重，这个李知就暂时不要吧，女孩子太多了不好。现在是三胎政策，女员工可以请三次产假，男女比例不恰当要给部门制造负担的。”

“再说了，程序员本来就更适合男生，让李知等校招吧。”