即便这些历史资料都能够在数据库中找到，可是听当事人重新描述一遍，还是有一种不一样的味道。

包括与六级希克斯明的“阿贝尔环”对话，以及那时候的超维感知能力，再到目前已经半成熟的磁场感知能力。

这种智力的提升是潜移默化的，平时可能感觉不到，唯有与过去相比较，才能够名表这种隐性的提升。

忽然间，工程师叶开富问道：“张远，你还想当舰长吗？说实在的，这么多任的舰长，有的执政水平高，有的水平低。如果每一任都有超高的水平，那么也不会出那档子的事儿，说不定，人类就熬过来了。”

四百年前的逃离计划，对整个人类明，毕竟还是有伤害的。

张远想了一会，摇了摇头：“不当了，没啥意思，一天到晚操心这操心那的，忽视了自己喜欢的东西。我们的社会人才众多，得留一点机会给后来人嘛”

“当一个中层干部也不错！”

实际上对于这方面制度的讨论，一直是整个明的重点讨论内容。从能力方面，超凡者强于普通人，这是显而易见的，全方位的超越。

那么带来了另外一个结果，如果完全按照能力划分，阶级固化就是分分钟的事情了

如何阻止所谓的“阶级固化”？

有人觉得应该留一部分重要岗位给普通人，譬如说科学议事会中一定比例的议会成员，又或者某些部门的部长，甚至舰长也可以由普通人担任等等。

然而，这个方法并不是非常妥当。

举个简单的例子，曾经在地球上有一个国家，是一个曾经的“准发达国家”。但这个准发达国家却有一个问题，外来的殖民者掌控了国家资本，占据社会上流的绝大多数，土著人与殖民者之间的社会矛盾异常尖锐。

于是某一执政党上台之后，政策制定上开始偏向土著人。

在各种政策的颁布下，土著在这个国家的社会地位明显提高，生活水平逐渐提高，似乎一切都在蒸蒸日上。

但是很快，一切都崩溃了，经济大幅倒退，这个世界上排的上号的国家，彻底退出了发达国家的竞争行列。

为什么呢？因为这个国家规定了：支持土著人持有公司股份，政府采购合同偏向土著人企业，提高土著人管理层和员工在公司中的比例，同等情况下土著人优先聘请。