李天禄让外面秘书给刘经理倒了一杯茶水，等他缓过来了，他才开口说。

“老刘啊，我了解了一下总部的情况，现在位居中高层的领导人，大部分都是四十多岁、五十来岁的人，也就少部分是三十多岁还富有创造力的年轻人。”李天禄瞅了瞅刘经理那地中海的发型，叹道:“人到中年，也不容易，现在是不是失眠多梦，还和嫂子感情不睦，创造力也没有多少了……”

刘经理整个人更僵硬了，总裁真是太不友好了，就算心里知道，也不要说出来嘛，他不要面子嘛!

“我知道你怕公司发现你不能创造财富，进而被放弃，但实话告诉你，我也确实很苦恼，但说句良心话，你们在公司这么多年，早期立了功劳苦劳都是一大堆，出于人道主义，确实不能无缘无故的放弃你们，但你们也要自己找到路子呀，你不能自己没有灵感，就攫夺员工的灵感。

当领导的人，心胸就要宽广一些，像刚才的小方，他是你部门的员工，他立了功，你这个顶头上司也面上有光，我记得公司有规定，你们底下的员工立的功劳也会算你们一份，你不能只盯着这一个企划案最后会创造几千万上亿的利润，小方一个人会独占几十万上至上百万的奖励，当初你也年轻过，你也是从年轻人走过来的，你把员工都气走了，到时候就留下歪瓜裂枣，我看你怎么办？

你也可以算一算，你部门的员工，多有几个小方这样的有才的人，你是不是面上也有光？作为领导，最重要的就是要公平公正，还有有善于发现员工优点，你部门十几个员工，如果每个人都有才，所出的企划案都被采纳，你可以自己算一算，到年底，你可以领多少奖金，你得把员工的积极性调动起来，不能鼠目寸光，眼光放远点，还有你自己也得学习……”

李天禄最后非常认真道:“你回去好好想一想，你自己没有灵感，你可以鼓励下属，善于发现人才也是一种能力，希望你不要像牛振国那样，部门员工有才华的都走了，就剩下歪瓜裂枣，等我腾出手来，我得想个法子，解决这种事情。”

他倒是宁愿单独置一个养老部门，把这些尸位素餐的老员工都装进去，宁愿白发工资把他们养起来，不要留他们在重要部门当拦路虎。

矮子里拔高个，老刘虽然也攫夺员工的功劳，但没算太过分，好歹领的奖金自己只留了十分之一，余下的部分都发给员工了。

走出总裁办公室，刘经理才缓缓吐出一口气，被年轻十多岁的总裁数落，真是太难为情了，不过总裁和前任总裁不一样，既然总裁都说到这份上了，且也给了他一个定心丸，他心中暗暗想着，确实不该那样做，如果是换了他年轻的时候，早就暴跳如雷，然后辞职不干了。

五天后，年轻小伙子小方的企划案通过了，然后就开始实施下去，由小方亲自去监督。

不过让李天禄非常欣慰的是，通过老刘的嘴，关于他的传说在集团内部传得绘声绘色。

韩建星领着嘉德影视分公司的总经理夏阳来见李天禄，这个总经理不是原来的总经理，之前那个总经理被李天禄降职，这个总经理是原来的副总提拔上来的，不过他带来了一个不是很好的消息。

嘉德影视分公司把之前递上来的两个项目重新整合了一下，导演也不是李天禄不喜欢的那两个拍烂片的导演，是李天禄翻了许多电视剧电影之后，找来的两个年轻导演。

项目其实可以随时开始，但唯一的麻烦是，原先的投资商们纷纷撤资，像大ip玄幻剧集特效非常耗钱，整个投资没有两亿根本拿不下来。

原本大家是打算蹭流量明星的热度的，恰点烂钱，但嘉德影视突然改变方向，不用流量明星，不接受塞人，那他们就只好另找目标咯。