最终她还是选择了改口，称呼江楷为江总，苏简为苏总。

江楷当然不能接受，赶紧制止，“不行，你们几个以后都别乱喊人。”

苏简也板起脸故作生气凶宋丽丽，“在这么叫我可要翻脸了。”

宋丽丽是老实人，她只是想多了点，被这么一说，加上杨兰还在一边笑，她更有点不好意思。

许其友忙站出来帮她说话，“兄弟，弟妹，你们也不用怪她，她也不是故意乱喊的，再说也没喊错，你们正儿八经是总的级别了。”

“哎许大哥你不用帮人家解释，我们都知道的。”苏简笑道，“看把你急的。”

许其友被说得语无伦次，宋丽丽也是脸都红了，杨兰在一边笑得前俯后仰。

林有信置身事外，只高兴道：“有你们一群年轻人就是好，热闹。”

……

罐头厂买下来，就得重新布置整理，重新开工生产。

再不济也是曾经拥有百来个职工的厂子（尽管里面有不少是闲人），光江楷他们自己不可能重新启动，得找到原来那些核心岗位上的人才行。

要找核心岗位上的人，又得先找到负责人事的人。

江楷的原则是，不论哪个部门，都尽量不找部门领导。

这个时候的小国企风气不太好，找领导来基本不太行，得专门找各部门最会干活的人。

那样的人不但愿意做事，还熟悉业务，他们才是真正的骨干。

江楷找林有信和何明芬何艳琼，问他们在厂里人事部门平时负责干活的是谁，三个人都问，也是为了确保找来的是最合适那个人。

三个人推荐了同一个人，名叫王倩。这个结果也不奇怪，证明平时基本就王倩一个人在忙人事部门的工作。

江楷同样亲自去把人请来，保险起见，他自己还跟王倩聊了好一阵，跟面试差不多，确定她对人事这块的业务水平。

接着就让王倩跟林有信一起拟订一份生产线上的名单和一个负责市场业务的人。

他们只在原来产品中选中了几款产品，加上林有信曾经研发出来未上市的几款新品，产品数量不过十几种，初定的生产量也不大，所以人员名单一律只要最核心的。

最后拟出来的名单，只有十几个人，江楷还要亲自面试一遍。

大家一看江楷这么认真，以后这厂里的风气肯定跟以前大不同，包括王倩在内，这些原本就是最努力干活的人，现在又打起了十二分精神。

刚失业又重新就业，谁都不愿意再失去第二次，都得格外珍wedfrtyukk;惜。

人手的问题解决了，就得着手复工生产。有了这些核心骨干，事情就都好办了，江楷都不需要再事无巨细亲力亲为。