办法都是被逼出来的。

这种形式的人才培养，他们之前完全没想过。

刘春来最早培训了几批人，那都是最基层的管理跟销售。

现在找人，都是直接安排到岗位。

由最早刘春来培养出来、并且有了实际经验的人去带。

老带新。

培训班好几年没开班了。

招聘、培训，都交给各个厂自己负责了。

“就是，咱们那些厂的干部，管理水平也差……”

许志强叹了口气。

“行吧，这里人已经很多了，每个单位，最多只能选派两人过来。”

刘春来想了想，觉得也不会影响太多。

培养县里各个单位的负责人，也是为自己培养人。

到时候有优秀的人，借调就行了。

于是，刘春来手下中高层管理人员的研讨班，瞬间扩大到了百人。

联合投资公司的负责人们把情况反馈回去。

其他几个县也要求送人来学习。