能用就行。

不行那是春来叔考虑的。

“难道就一直像现在这样，明知道人不够，缺人限制着发展，眼睁睁看着机会溜走？”

杨小乐很是不满地说到。

他很早就给刘春来提这事。

现在听刘春来专门说这事，却没有解决办法。

刘春来不知道目前发展面临的问题？

到现在为止，他们从来没有看到刘春来努力地着手解决缺人的问题。

刘春来不提还好。

一提就让杨小乐觉得烦躁。

“也不是没有办法。一是等，等着国家培养足够的人才，不再包分配了；另一个就是自己培养人。自己培养人需要的时间不短，培养后，还得经过几年的实践锻炼，选择那些优秀的来独当一面。”

刘春来说到。

每年都会招一批高中生，先送到各个厂或销售单位熟悉，然后再进行理论培训。

没什么成效的一些辅助课程，不再纳入上课范围，直接讲解的是经过实践的一些理论。

本来就是阉割版的培训，为了用人而不得不这样采取的手段。

虽然培养速度够快，但是这样培训出来的人，未来的成长性因为没有经过系统理论知识培训，而受到很大的影响。