即使他现在看到了题了，让他做，田明发都不认为自己能做出来几道题。

所有的题，几乎都到了变态的程度。

有些题，田明发甚至都看不明白。

“你要是懂了，你以后就能管上万人的大厂。”刘春来这真不是鄙视田明发。

他这么多天琢磨这些题，不是为了看考试的人能答对多少。

除了数学计算题，其他的都没有标准答案。

他需要的是看看这些人的思维模式。

如同蒋建清买猪卖猪，无论是回答赚了还是亏了，都是对的，关键在于分析为什么亏，为什么赚。作为一名管理人员，在这些方面，思维要是太过死板，根本就没法应对瞬息万变的市场，这是侧重选拔市场营销方面的储备人员。

而齐桓公用人，分析任何一个，同样也是正确的，关键在于回答这些题的人，从什么角度去看问题。

这题，选拔的是管理人员。但是啊

齐桓公可以不计前嫌，任用差点要了他命的管仲，因为他要的是霸业；鲍叔可以把自己的高位让出来给管仲，是因为他对齐桓公的忠诚；而管仲，则是拥有非常强的能力。

任何企业，要想发展壮大，这三种人，都缺一不可。

所有的题，都是有所侧重。

在刘春来的经验中，管理人员需要了解一定的市场知识；市场人员又需要了解一定的管理知识。

他在培养未来的中高层管理团队。

这种培养，将会一直持续下去。

即使到了九十年代中后期，大学生不再包分配，他们已经发展起来，可以直接招牌各种顶级的专业的毕业生，但是毕业生是否符合刘春来的使用需求，是否符合公司的发展，谁都没法保证的。