“单是这些年你促成的单子绩效分成，以及应有的奖励奖金，都不止两百万，更何况你本身替公司创造的价值。”

说完陆清嘉又看向马尾头：“您的资历最老，在公司已经干了六年，按理说至少应该是主管级别。”

“恕我直言！”陆清嘉笑了笑，那笑容里带了一丝讽刺：“我抽空了解了一下贵公司高层的履历和通勤记录以及相关的人际关系。没有一个学历能力履历能和您想比。”

“您的能力也非常实用，是超记忆，过目不忘，虽然您本身不是天才，但却能迅速积累知识和经验，这就注定您在学习和工作中无往不利。”

“我注意到去年您最后一次发动态，言语中满是不平，自此以后便不在社交网络发言，所以让官方恢复了一下数据。”

“发现在那之前，因为秘书的出错，将一个重要合同的版本打印错误，该版本对公司非常不利，一旦签署，见带来不可估量的损失。”

“是你在关键时刻发现了问题，故意打翻水杯，重新打印了合同，替公司挽回了损失。”

“这本该是您的骄傲，却被人以照顾废物的情绪，勒令删除，不但没有得到应有的奖励，还被追责在重要仪式上失态。”

这些委屈，全都不足为外人道。

拥有能力的人，如果不进入英雄产业链，在职场是会受到歧视的。

因为能力者多少会展现出常人难以企及的优势，这种排挤，不是来源于不肯定，而是大众为了维护自己利益的约定成俗。

或许不见得人人都想她们一样遭遇过分，但老总之所以敢如此肆无忌惮剥削人才，无非是仗着这大环境，他的公司又算是不错的工作条件？

四人在公司内受的委屈，无人能倾诉，这时候有人一语道破，用温柔的语调和诚恳的态度认可她们的才能和价值。

原本对英雄抱有敌意的女人们，态度软化下来。