单一的殖民地经济体系，根本不具备发展殖民地经济的可能，意属索马里的经济是以畜牧业为主，工业根本没有，连最基础的水泥钢铁都没有，又该如何发展经济？

水泥和钢铁，南部非洲都有，而且经过几十年的发展，水泥和钢铁的产量甚至都有点过剩，在南部非洲国内，水泥和钢铁的价格便宜的不像话，别说一个摩加迪沙，再来十个都没问题。

“等着瞧吧——”冯伏不跟托尼·佩莱格里尼废话，南部非洲的效率，不是意大利人能比的。

军人嘛，做事雷厉风行，转天组建劳役营的相关命令下达，托尼·佩莱格里尼被任命为第一劳役营的营长，下属一万人。

对于如何管理军队，托尼·佩莱格里尼并不陌生。

可是对于如何管理劳役营，托尼·佩莱格里尼就一头雾水，不知道该从何处下手。

好在还有克里斯蒂安人力资源公司的工作人员帮忙。

“很简单，你就把整个劳役营当成是一个公司管理，引入竞争机制，比管理军队容易多了——”来自尼亚萨兰的克里斯有经验。

克里斯是白人，中学毕业后辍学加入克里斯蒂安人力资源公司，成为一名声名狼藉的人力资源经理。

说是人力资源经理，其实干的是奴隶贩子的活，南部非洲国内，有很多南部非洲联盟国家的工人，他们中的绝大部分都是克里斯们提供的。

“怎么引入竞争机制？”托尼·佩莱格里尼虚心请教，他现在已经知道，俘虏们的表现，和他本人能获得的待遇息息相关。

“别着急——”克里斯不急。

接下来第二集团军的操作就让托尼·佩莱格里尼叹为观止。

要将摩加迪沙这样的城市推平重建，首先是旧城区的拆迁。

冯伏要求的时间只有六个月，时间短任务重，摩加迪沙虽然只有7个营，要完成这个工作其实并不难。

7个营7万人，不计算饮用水，按照每个人每天只需要一公斤物资计算，每天需要70吨。

冯伏先把70吨物资分为两部分，一半作为基础物资发放下去，另一半就作为奖励，按照每天完成任务的进度不同分配各7个营。

既然是奖励，肯定就有多有少。

每天进度最快的营，可以获得最多的奖励，份额大概是进度最慢的营的一倍。

大概从第三天开始，托尼·佩莱格里尼就惊讶地发现，几乎所有俘虏，不管是军官还是土著士兵，都对工作爆发出前所未有的巨大热情。

原因很简单。

进度最快的营，不仅吃得饱，而且还有特殊奖励，供应物资里连咖啡和新鲜水果都有，这在以前的东非军团，是只有军官才有资格享受的奢侈品。

进度最慢的营，别说咖啡和新鲜水果，肚子都填不饱，而且食物只有土豆和玉米，以及每人半条咸鱼。

其实也不错，毕竟还有鱼呢。

可是和咖啡以及新鲜水果相比，鱼真的太咸，都不用负责监工的军官督促，土著士兵们就开始拼命干活。

第二集团军启用竞争机制，各个劳役营内部也有样学样，托尼·佩莱格里尼比较倒霉，他负责的第一营，在第一天的工作结束后，进度排名倒数第一，因此第二天得到的物资数量，跟第一名相比整整差了一倍。

“维拉蒂，你带的第六大队，在我们十个大队中排名倒数第一，所以第六大队明天分配到的物资，只有第一大队的一半。”托尼·佩莱格里尼心有戚戚，他现在已经意识到，冯伏说的六个月，似乎真有实现的可能。

“南部非洲人分配给我们的任务太重了，我们很难完成。”维拉蒂叫苦。

“别找借口，其他人能完成的工作，我相信你也能完成——”托尼·佩莱格里尼递给维拉蒂一个银色的酒壶，笑容温暖：“这是我私人送给你的礼物——产自开普敦的上等白兰地，我希望明天，你能凭借自己的工作得到它。”

规则都是人定的，为了激发军官们的效率，第二集团军给劳役营配发的物资里，有一些土著士兵难得一见的好东西。

比如托尼·佩莱格里尼送给维拉蒂的白兰地。

又比如产自西非的咖啡。

再比如产自尼亚萨兰的雪茄。