“我们给他们开出的薪水不低了，比同级别的南部非洲海军军官还要高一些，如果提高，我们要考虑南部非洲海军军官的心情。”高级部门经理肖恩是华裔，1917年毕业于尼亚萨兰大学，加入克里斯蒂安人力资源公司后很快崭露头角，分公司总经理的有力竞争者。

随着时间的推移，南部非洲企业高层管理成员中，华裔的比例越来越多。

和准点上下班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，华裔工作努力，思维灵活，善于解决问题，用白人的标准来衡量个个都是工作狂，这样的员工同事不喜欢，但是老板很喜欢。

还记得南部非洲刚成立的时候，当时的公司高管，或者是政府雇员，几乎清一色的白人。

现在华裔已经占据相当大一部分比例，新鲜血液的进入，同时带来了整个环境的改变，跟不上南部非洲发展的人都会被淘汰，最终留下的才是共同前进到伙伴。

“这是海军部要解决的问题，我们的任务是把更多的人才带到南部非洲去，不能便宜了克鲁斯公司那帮人。”尼尔森·南希表情凝重，克鲁斯公司是一家美国人力资源公司，在朴茨茅次也有业务，最近这几天，有好几位原本愿意去南部非洲的皇家海军军官，选择和克鲁斯公司签约前往美国。

这些被皇家海军扫地出门的前皇家海军成员，在美国、南部非洲看来是绝对的香饽饽，都别说美国、南部非洲，连日本都在朴茨茅次有猎头人员，希望能把皇家海军的人才带到日本去。

当然除非走投无路，很少有人愿意去日本。

“我觉得我们选择目标也要有一定标准，那些能力出众，对海军感情深厚，愿意前往南部非洲的海军军官，才是我们的主要目标；那些为了钱，为了享受，或者是混日子的家伙，不应该成为我们的目标。”肖恩有理想，南部非洲移民现在都开始挑挑拣拣了，军队的要求更高。

南部非洲军队是一支有理想、有信仰、有目标的军队。

这里的“信仰”肯定不是宗教或者是国王，保护南部非洲安全，维护南部非洲利益，让自己的家人生活在和平幸福的环境里，才是南部非洲军队的信仰。

罗克一直以来都没有停止对军队的教育，从各种大大小小的爱国主义宣传，到政府部门和社会机构无微不至的照顾，以及南部非洲军人的崇高地位，随时随地都在强化南部非洲军人的信仰，在南部非洲，很少有对宗教和国王的宣传，家国天下才是宣传的核心思想。

“这样一来恐怕没有几个人符合我们的目标，勋爵好像说过：不谈钱只谈理想就是耍流氓——让那些海军军官离开家乡前往南部非洲，并不是一件很容易的事，画大饼当然很方便，但是效果谁都不能保证。”布兰登·戈斯面对现实，南部非洲海军的标准很高，要能力出色，要技术出众，要品行良好——