开玩笑，克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除，就是有正当理由开除，按照规定，也要进行相关赔偿。

而且按照克莱斯勒的员工数量，赔偿下来，少说都是几十亿，甚至上百亿美刀的赔偿。

虽然方平有钱，而且还不把钱当钱，但他也不愿意把钱用在赔偿上面。

特别是巨额赔偿的还都是外国人。

麦克尼森等人听完，则是一片哗然，不开除员工？那引进绩效考核做什么？

光考核，不开除，那岂不是引进个寂寞？

这么算下来，还不如保持着终身雇佣制，换成其他方式来解决克莱斯勒公会，工人大爷们的问题。

至少这么做，不会引起太大的动乱，更不会引发企业和公会的剧烈斗争。

片刻之后，麦克尼森率先回过神，看了看方平，忍不住道：“方总，如果不开除员工，那引进绩效考核制度的意义在哪儿？”

“光考核，不惩罚。那这个绩效考核制度，对那帮工人大爷们可没有半点威慑力！”

“谁说只有开除，才算是惩罚？”方平反问道。

麦克尼森愕然道：“不开除？难道罚款吗？”

“当然是罚款！”

方平理所当然道：“开除的成本那么大，我就算有钱，也不想把钱浪费在这个地方。把钱拿去用于克莱斯勒的发展上，不香吗？”

“这…”麦克尼森想了想，摇头道：“方总，恕我直言，我还是觉得罚款不行！”

虽然克莱斯勒是终身雇佣制，但在相关制度中，也有罚款选项。

只是罚款惩戒的效果一般，很一般。