这话起效果还有一个前提，那就是他家条件不错，真能为了他这一句话，就额外拿出这么多钱。

毛思嘉这个时候就只把这个事儿当一个办公室闲话来听了，一边耳朵里听着，保证自己不会错过职场中的话题，免得日后说什么竟接不上。另一边则是专心于受伤的登记单，这是今次要带的团的资料。

她跟着包括燕子姐在内的几个同组前辈已经带过很多次组了。除了没有成为带团中相对主导的那个导游，现在她的工作量已经不比入职几年的前辈差什么了。在这一点上，她比同期进来的十几个导游都要强。

这不只是因为燕子姐肯提携她，给她锻炼的机会，也是因为她确实能力出众。

一方面，她会的语言多，哪里缺人了她都可以顶上。另一方面，她和新同事有一个很大的不同...这个时候的国人其实是不会做‘服务业’的，特别是面对外国人的服务业。

这当然不是因为头脑不好，完全只是因为大家没有这方面的经验而已。

把握不好其中的度，有的人过于倨傲，不免犯了所谓的‘大国沙文主义’错误。而有的人过于讨好了，也有‘洋奴’的非议。总之，这也不是那也不是，不少人刚开始做事的时候是很紧张、很小心，甚至战战兢兢的。

这种工作状态，工作怎么可能做的好呢！前辈也不可能让这样的后辈立刻担当大任。

毛思嘉则不同，她没有做过服务业，但生活在一个服务业满天飞的时候，总是见识过的。再加上她本来就是新时代成长起来的年轻人，心态自信又稳健，这种情况下接待外国游客什么的，完全不是问题。

见到毛思嘉的工作状态，前辈们自然乐得给她更多的工作机会。

有的时候差距就是这样一点点拉开的，一开始毛思嘉只是上头领导比较看重的新人，她的外语能力在同批新人里面是出类拔萃的存在。这是她的优势，但这并不能说明全部，这代表的只是过去。

要说将来在单位怎么样，还是要看工作中展现出来的样子。

潜力和成就本来就不是一样东西，如果潜力无法转换为实力，也就没有多大意义了。

现在毛思嘉表现越好，获得的锻炼机会就越多。而越来越多的锻炼机会只会让她在工作上更加游刃有余，至少在同批的导游中，她真的太显眼了！

这样显眼的表现当然是有好处的，将来要是有什么事，他们这一批名额哪怕是只有一个，领导也会首先想到她——去国外学习的机会，涨工资的机会，提拔干部的机会......

毛思嘉很看重今天这次带团，因为这一次是她第一次成为两个导游中相对主导的那一个。她知道，主导和非主导并没有从属关系，事实上，除了新人之外，旅游公司的导游们都是轮换主导的，这也是一种‘劳逸结合’。